Vilka är de olika typerna av utvärderingsverktyg?

Karriärbedömningsverktyg kan hjälpa arbetssökande och studenter att bestämma de karriärer som de är bäst lämpade för.Självutvärderingsverktyg är tester som ofta är flera val.Vissa karriärbaserade utvärderingstester är självresultat, medan andra är utformade för att tolkas av karriärrådgivare.De viktigaste typerna av utvärderingsverktyg är de som testar personlighet, värderingar, färdigheter och intressen.

Räntebedömningsverktyg kan delas upp i två delar.Den första delen kan fokusera på aktiviteter som individen markerar som antingen gillande eller ogillande i olika grader.Det andra avsnittet kan innebära en självbedömning om ens kompetensnivå för varje aktivitet som nämns i den första delen.Denna typ av utvärderingsverktyg kan kallas en Räntainventar .Intresseinventarier kan vara lika användbara för att eliminera karriäralternativ som att hitta möjligheter;Till exempel, om en person upptäcker att han eller hon inte tycker om att arbeta med siffror, kan bokföringskarriärer uteslutas.

olika karriärTill exempel kan ett lämplighetstest som ges i broschyrform med en penna för att skugga i svarkvadrater involvera en del där individen uppmanas att rita raka linjer frihand för att ansluta en serie prickar i ett mönster.Denna övning kan hjälpa till att indikera ens färdigheter i manuell skicklighet och hand-ögonkoordination.Ett annat område i en karriärfärdighetsbedömning som testar ens mekaniska lämplighet kan visa en serie fotografier eller ritningar av växlar och remskivor i olika positioner och be individen att förklara vad som händer i riktning och kraft i varje grafik. VärderingsbedömningarHjälp studenter och arbetssökande att bättre förstå vilka ideal de värderar i arbetet.Medan de flesta människor sannolikt säger att de föredrar att tjäna mycket pengar på ett jobb, skulle inte alla värdera intäkter över andra värden som trevliga arbetsvillkor eller möjlighet till avancemang.Eftersom arbetsordningsvärdena skiljer sig mycket mellan individer, kan förståelse för prioriteringar för jobbvärde vara ett av de mest avslöjande karriärbedömningsverktygen. Personlighetstyper av karriärprov är ofta särskilt insiktsfulla bedömningar eftersom de är psykologiskt baserade.Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) är ett av de vanligaste personlighetsbedömningsverktygen som används av karriärrådgivare.MBTI skapades av mamma och dotter Katharine Briggs och Isabel Briggs-Meyers och är baserad på Carl Jungs teorier om psykologisk typ. MBTI innehåller frågor som hänför sig till personlighetsegenskaper som introversion kontra extroversion och tänkande kontra att agera på känslor.Det finns 16 olika möjliga resultat av testet.Resultaten av MBTI -bedömningen kan hjälpa individer att bättre förstå hur de reagerar på situationer inklusive dagliga händelser i olika karriärmiljöer.