Vilka är de olika typerna av karriärmöjligheter för företagsadministration?

Konsultation, kampanjer, ledning och mänskliga resurser är alla karriärmöjligheter för företagsadministration.Personer med examen eller formell utbildning i företagsekonomi har en kompetens och utbildningsbakgrund som gör att de kan bedriva en så mängd olika anställningsmöjligheter.Karriärmöjligheter för företagsadministration kräver kännedom om hur ett företag är strukturerat och fungerar.Sökande som söker jobbplacering inom företagets företag bör också kunna utveckla lösningar på affärsfrågor och kommunicera eller implementera dessa idéer effektivt för att säkerställa jobbsäkerhet och karriärutveckling.

Konsulter ger råd till företag om frågor relaterade till försäljning, finans och sysselsättning.Detta är en av flera karriärmöjligheter för företagsadministration som gör det möjligt för individer att tillämpa den kunskap de fick från företagets läroplan för deras universitet eller handelsskola.Konsulter måste kunna förstå arten av verksamheten de utvärderar och relevanta uppgifter relaterade till branschen eller företaget själv.Jobbet kräver att konsulter är tillräckligt kreativa för att brainstorma en lösning eller affärsmodell som förbättrar verksamheten baserat på företags- eller branschdata.De bör sedan kunna rapportera sina resultat och idéer för förbättring av organisationens ägande eller ledning genom kortfattade och grundliga muntliga presentationer eller skriftliga rapporter.

Kampanjer, även känd som marknadsföring eller reklam, är en av företagens karriärmöjligheter som kräverInnovativa kandidater med effektiva kommunikationsförmågor och förmågan att interagera med andra.Individer som arbetar i kampanjer kan uppmanas att avgöra om det finns behov av reklam och skapa marknadsföringskampanjer som är utformade för att öka försäljningen och medvetenheten om en företagsprodukt.Detta kräver en förståelse för företaget eller branschen för att fastställa efterfrågan på produkten och identifiera målgruppen för annonserna.Den finansieringsbakgrund som tillhandahålls av Business Administration -examen är också nödvändig för att hantera den tillhörande budgeten för kampanjen.Kommunikationsfärdigheter som fästs i företagsekonomi-kurser måste tillämpas i e-postmeddelanden, möten och konferenssamtal mellan överordnade och personal för att säkerställa att annonsen sprids i rätt tid.

Ledning implementerar affärsmodeller eller planer som ägs av ägare eller verkställande direktörofficerare.Individer som söker karriärmöjligheter för företagsadministration måste vara naturliga ledare som är bekväma att fatta beslut och leda andra.De måste förstå hur företagets affärsmodell påverkar affärsverksamheten så att de kan hitta lämpliga resurser, anläggningar och distributionskanaler.Chefer ansvarar också för att fastställa krav relaterade till anställning av anställda med färdigheter och attribut som överensstämmer med affärsplanen.De fastställer också riktlinjer för arbetsplatsbeteende och professionalism för att förhindra fientliga arbetsmiljöer.

Jobb i mänskliga resurser kräver individer med sociala färdigheter som möjliggör effektiv kommunikation.Human Resources Director anställer anställda enligt specifikationer som tillhandahålls av ledningen.De måste förstå affärsstrukturen för att analysera en kandidatens färdigheter och kvalifikationer och avgöra om de sökande passar med företagets mål.De informerar också anställda om tekniker eller branschinnovationer som förbättrar sina färdigheter eller hjälper dem att utföra sina jobb mer effektivt.Slutligen arbetar mänskliga resurser med ledningen för att förmedla företagets policy relaterade till anställdas beteende och dekor.Denna aspekt av mänskliga resurser kan också kräva att individer ska kunna anställa anställdas klagomål och förmedla konflikter mellan anställda.