Vilka är de olika typerna av efterfrågesjobb?

Efterfrågan på efterfrågan är en avgörande aspekt av hantering av leveranskedjan.De flesta företag som är involverade i tillverkning och försäljning av varor, vare sig det är grossist eller detaljhandel, har efterfrågan på planerare.Olika företag har olika behov beroende på de produkter de hanterar, och därför kommer de typer av efterfrågan som planerarjobb varierar mycket.Ändå ingår dessa jobb i tre grundläggande kategorier: positioner som endast involverar prognoser, som innebär både prognoser och lagerhantering, och som innebär prognos, lagerhantering och en mängd andra ansvar.

I grund och botten innebär prognoser att använda statistisk analys av företagets leveranskedjedata för att förutsäga hur mycket av en viss produkt som kommer att behövas och när den produkten ska levereras.Detta kan vara en mycket komplex och tidskrävande process beroende på olika faktorer;inklusive antalet sålda produkter;antalet företag, återförsäljare eller slutanvändare som förväntar sig produkterna;och produkternas variation och säsong.Förmågan att förutse exakt kan undvika förluster orsakade av överstockning eller brist på produkter och kan därför ha en enorm ekonomisk inverkan på ett företag.Följaktligen fokuserar vissa efterfrågan som planerare bara fokuserar på prognosaspekterna av hantering av leveranskedjor.

Andra typer av efterfrågan planerare jobb kräver både prognoser och lagerkontroll.Bortsett från att förutsäga mängden produkt som behövs, skulle efterfrågan som planerar också vara ansvarig för att hantera nuvarande och framtida lager.Detta kan involvera lagring, frakt och hantering av överskott av lager.Ofta är detta en praktisk position som involverar en grad av lagerövervakning och hantering.

Bortsett från prognoser och lagerkontroll är många typer av efterfrågan som planerare jobb mångfacetterade och inkluderar andra relaterade ansvar.Till exempel kan en efterfrågan planerare vara ansvarig för förhandlingar om transportör eller faktiska inköp av produkter och produktkomponenter.Om efterfrågan som planerar för ett företag uppnås av ett team snarare än en individ, kan jobbet också innebära teamhantering och administration.Det särskilda ansvaret som krävs för dessa mångfacetterade jobb varierar mycket från företag till företag.Dessutom har många större företag olika nivåer av efterfrågan planering, inklusive tillsyns-, förvaltnings- och styrelsepositioner, som alla kan ha en annan uppsättning uppgifter och ansvar.

Oavsett den särskilda typen av efterfrågan som planerar en person får, krävs vanligtvis vissa färdigheter.Till exempel kräver alla typer av efterfrågan planeringspositioner starka analytiska färdigheter, en solid förståelse av leveranskedjeprocessen och förmågan att tolka data.Bra organisatoriska och kommunikationsförmågor är nästan alltid ett måste också.Teknik relaterad till efterfrågan planerar alltid förändras och förbättras, så oavsett vilken typ av efterfrågan planeringsarbete som erhålls, måste en individ vara villig att anpassa och lära sig nya metoder för att utföra jobbfunktionerna.