Vilka är de olika typerna av anställdas utbildningsprogram?

Olika typer av anställdas utbildningsprogram kan erbjudas av ett antal företag, ofta baserat på behoven hos det företaget och de resurser som finns tillgängliga för det.Många företag kräver till exempel utbildningsprogram för alla nyanställda anställda i ämnen som sexuell trakasserier och säker arbetsmetoder.Det finns också utvecklingsprogram i många företag som är avsedda att hjälpa anställda i ledningspositioner för att bättre utföra sina arbetsuppgifter.Vissa utbildningsprogram kan också erbjudas via seminarier eller program utanför ett företag, till exempel att fortsätta eller pågående utbildningsprogram.

Dessa program är kurser eller seminarier som erbjuds anställda i ett företag för att hjälpa dem att utföra sina jobb bättre eller förstå vissa aspekter avföretaget mer effektivt.Många krävs av nyanställda anställda innan de kan börja arbeta.Program i sexuell trakasserier och arbetssäkerhet, till exempel, kan krävas av ett företag för att säkerställa en överensstämmelse med federala eller lokala lagar för företag eller för att undvika stämningar mot företaget på grund av olyckor eller trakasserier på arbetsplatsen.Säkerhetsutbildningsprogram är särskilt viktiga för anställda i ett företag som kan hantera farliga kemikalier eller som involverar farliga situationer på arbetsplatsen.

Det finns också utbildningsprogram för anställd som kan erbjudas dem som har befordrats inom företaget.De är ofta avsedda för anställda som tar på sig nya eller utökade ansvar.En anställd som till exempel befordras till chef kommer ofta att delta i utbildning för att lära honom eller hennes olika ledningstekniker, utöka sin förståelse för företagets praxis och främja företagets mål och budskap.Liknande program kan delta i chefer inom ett företag, ofta för att främja effektivare ledning och uppmuntra ledarskapsförmåga och värderingar inom företaget.

Vissa utbildningsprogram för anställdas kanske inte erbjuds av ett företag själv utan organiseras av ett externt företag.I vissa fall kan anställda behöva eller vill delta i seminarier och workshops för att bygga upp sina färdigheter eller kunskaper.Detta kan ta formen av fortsatt eller pågående utbildning för individer inom vissa områden, såsom medicin och utbildning, eller kurser i ledarutbildning eller interpersonell kommunikation.Även om en viss verksamhet kanske inte kräver sådan utbildning för anställda, kan det ersätta dem eller betala för att skicka dem till sådana program.