Vilka är de olika typerna av tillfällig anställning?

Chefer kan anställas till tillfälliga positioner i olika branscher.Även om de verkställande positionerna är fyllda tenderar att återspegla de kulturella affärsnormer som råder i varje land, kan verkställande tillfällig anställning i allmänhet kategoriseras som antingen oplanerade, planerade eller tillfälliga till permanent.Dessa olika typer av tillfällig anställning för chefer fyller olika mänskliga resursbehov för att anställa företag.

Företag använder tillfällig personal för att fylla behov som är begränsade i omfattning.Vanligtvis behöver de inte investera samma nivå av anställningsresurser i den tillfälliga arbetaren som för en permanent hyra.Anställningsbyråer hanterar vanligtvis en tillfällig rekrytering och placering av sysselsättning under planerade förhållanden.

Den mest sporadiska typen av verkställande tillfällig anställning inträffar när en verkställande plötsligt befrias från positionen och en annan verkställande är slitsad i titeln på en interimsbasis.En verkställande som tar över är inte nödvändigtvis personen som styrelsen skulle välja att fylla jobbet permanent.Eftersom jobbet måste bemannas uppmanas verkställande direktören att fungera i positionen tills det kan fyllas permanent.I detta fall är verkställande direktören ofta en permanent anställd som har en tillfällig position.

En annan typ av verkställande tillfällig anställning ger strukturerat stöd på projekt som kräver ökad kapacitet på begränsad basis.Till exempel kan ett advokatbyrå med ett gruppaktsfall anställa tillfälliga advokater för att behandla en dokumentproduktion.Dessa advokater kan arbeta i månader på det enda fallet, men så småningom kommer fallet att ingå och företaget kommer inte att ha intäkter att bära det ökade antalet anställda på sin lön permanent.Företag arbetar med anställningsorgan för att få in tillfällig personal på verkställande nivå med avancerade färdigheter för att slutföra projektet. Den andra typen av verkställande tillfällig sysselsättning är en periodisk positionsledare på grund av hälsoskäl.Till exempel kan en kvinnlig verkställande direktör ta mammaledighet i sex månader eller en manlig verkställande som diagnostiserats med cancer kan ta en medicinsk ledighet.Företaget krävs enligt lag i många jurisdiktioner för att hålla jobbet öppet för verkställande direktören tills han kommer tillbaka.I det här fallet kan företaget bemanna positionen hos en tillfällig verkställande direktör som kan hantera uppgifterna för positionen med kunskapen om att positionen kommer att sluta så snart den permanenta anställden återvänder. En slutlig typ av ledande tillfällig anställning inträffar när enFöretaget är försiktigt med att fylla en position permanent och vill att en kandidat ska visa lämpligheten innan ett permanent jobberbjudande förlängs.Detta är det typiska tillfälliga jobbet, som ofta är inramat som ett kontingent jobberbjudande.Tillfälliga byråer är mycket involverade i att rekrytera och placera chefer i dessa typer av positioner och betalas ofta en bonus om den tillfälliga placeringen utvecklas till ett permanent jobb.