Vilka är de olika typerna av personalresurser?

Kvalifikationer för mänskliga resurser inkluderar att få en högskoleutbildning inom ett ämne som är komplement till området för mänskliga resurser och organisatoriskt beteende.Andra kvalifikationer inkluderar kunskap om och erfarenhet av lön, kompensationshantering och lagar som påverkar anställda och arbetsplatsen.Rekrytering är en viktig del av mänskliga resurser och att ha förmågan att screena och intervjua kandidater ordentligt är önskvärda attribut.

En kandidatexamen i personalresurser eller ett relaterat område är ofta en av de viktigaste personalresurserna.Även om vissa jobb på startnivå inte kräver en examen, är det troligt att en högskoleutbildning kommer att behövas för att gå vidare i karriären.Att arbeta inom detta område kan också kräva att en individ lär sig om de olika specialiteterna inom mänskliga resurser;Denna kunskap kan erhållas genom att genomföra ett grundutbildnings- eller certifikatprogram.

Området för mänsklig resurshantering är extremt mångfaldig, och individer kan lägga till lön, kompensationshantering och arbetslagar till deras kunskapscachet för att göra dem mer konkurrenskraftiga än arbetsmarknaden.Att ha en förståelse för arbetsrätt är en avgörande del av mänskliga resurser och är en av de personalresurser som arbetsgivare vanligtvis kommer att se ganska gynnsamt på.Det är möjligt att få kunskap om nuvarande lagar i arbetskraft och frågor som påverkar anställdanas säkerhet och säkerhet utan att delta i ett utbildningsprogram;Denna kunskap kan erhållas genom arbetslivserfarenhet.

Kompensationshantering är en annan kvalifikation som kan öka konkurrenskraften på området.Matematiska och analytiska färdigheter kan vara till hjälp när man skapar och hanterar kompensationsstrukturer för ett företag eller företag.I små företag kan en person som arbetar i personalavdelningen behöva ha en mängd olika kvalifikationer eftersom han eller hon kan vara de enda är en av få anställda som slutför mänskliga resursuppgifter.

Arbetet med personalresurspersonal kan också kräva intervjuer och screening av kandidater för anställning.Att ha interpersonella färdigheter och förmågan att effektivt intervjua och screena kandidater är en av de personalresurser som kan påverka Companys bemanningsdynamik i hög grad.Att kunna välja personal på rätt sätt är avgörande för framgången för det företaget;Omvänt kan fatta dåliga anställningsbeslut vara till nackdel.

Snabbt efterfrågade personalresurser inkluderar också förmågan att bedriva grundlig forskning.Det är inte bara viktigt för personalpersonal att hålla sig uppdaterad om de senaste framstegen på området, det är också viktigt för företag att ha personal med förmågan att undersöka trender inom lön och anställdas förmåner.Mänskliga resursavdelningar bör förbli medvetna om hur deras företag står upp till nationella medelvärden och konkurrerande företag.