Vilka är de olika typerna av industriella relationer?

Industriella relationer jobb fokuserar på att hantera anställningsrelationer.Termen industriella relationer används vanligtvis med hänvisning till fackliga anställningsförhållanden, även om termen till stor del har ersatts med anställningsrelationer, mänskliga resurser eller personal.Oavsett namn som används kan de typer av jobb inom detta område delas upp i olika kategorier.Industriella relationer kan hantera relationer med fackliga anställda som ofta har olika överväganden än jobb som hanterar anställda utanför facket.Beroende på branschen kan en industriell relationsposition vara kontorsbaserad eller mycket av arbetet kan utföras på området.Dessa jobb kan också variera baserat på de typer av anställda som hanteras mdash;proffs eller handelarbetare mdash;och de kan variera baserat på fokus för arbetet mdash;Kompensation, förmåner eller rekrytering.

Karriärer för tidiga industriella relationer hade sina rötter i fackliga inställningar och fokuserade på genomförandet av fackföreningar och medarbetarnas säkerhet och rättvis arbetspraxis och policyer.Moderna industriella relationer kan också fokusera på anställningsförhållandena mellan fackliga arbetare och arbetsgivare, men andra industriella jobb hanterar arbetsrelationer utanför en organiserad fackförening.Den primära skillnaden mellan dessa två typer är de olika mekanismerna genom vilka konflikter hanteras och förändringar implementeras.Fackliga anställda skyddas vanligtvis av en detaljerad uppsättning förfaranden som anges i arbetskontraktet och därför kräver industriella relationer i en facklig miljö en god arbetskunskap om arbetsförbundets relationer i allmänhet och det specifika kollektiva förhandlingsavtalet som gäller.Icke-enhetliga industriella relationer kan ha möjlighet att lättare implementera nya program inklusive prestationshantering och erkännande och behålla program.

Industriella relationer jobb finns vanligtvis i en kontorsmiljö, även om dessa anställda i vissa företag kan vara belägna nära näraeller på produktionsgolvet.Närhet till arbetet hjälper ofta den industriella relationskoordinatoren att hålla sig engagerad i arbetet, de anställda och cheferna.Alla framgångsrika industriella relationer chefer, oavsett om de arbetar på produktionsgolvet eller på ett kontor, har vanligtvis utmärkt kommunikation och interpersonella färdigheter.Dator-, organisatoriska och matematiska färdigheter är också viktiga.

Jobb inom detta område kan också variera beroende på vilken typ av anställda som är inblandade.Bortsett från unionens skillnad kan handelsarbetare kräva olika typer av hjälp än licensierade yrkesverksamma.Licensierade yrkesverksamma som advokater eller läkare, till exempel, kan behöva hjälp med att hålla jämna steg med licenskraven.Dessutom kommer tjänstemän kommer att kräva olika kompensations- och förmånsbistånd än timarbetare.

Ett annat sätt att kategorisera industriella relationer jobb bygger på fokus för arbetet.Vissa jobb kan kräva att samordnaren hanterar alla delar av anställningsförhållandet.Andra kan kräva att specialisten för industriella relationer endast fokuserar på rekrytering, ersättning eller förmåner.