Vilka är de olika typerna av intervjuer?

De typer av intervjuer man troligen kommer att genomgå beredskap och en hel del förtroende, eftersom en jobbmöjlighet vanligtvis är på linjen.De vanligaste typerna av intervjuer inkluderar formella intervjuer, telefonintervjuer, panelintervjuer, sekventiella intervjuer och till och med walk-in-intervjuer.Var och en av dessa typer av intervjuer kommer att kräva att kandidaten visar upp sina talanger och bevisar att han eller hon är det bästa valet för jobbet;Beredskap är det viktigaste verktyget i kandidaterna Arsenal, och oavsett vilken intervju typ han eller hon går igenom måste kandidaten vara beredd att tala vältalande och professionellt om jobbet och hans eller hennes kvalifikationer.

En formell intervju är kanskede vanligaste av de olika typerna av intervjuer.En sådan intervju kräver att kandidaten möter arbetsgivaren personligen.Arbetsgivaren kommer att ställa flera förberedda frågor mdash;Samma frågor som arbetsgivaren kommer att ställa alla kandidater och mdash;i en specifik ordning.Kandidaternas svar kan spelas in, och arbetsgivaren kommer sannolikt att anteckna kandidaternas svar.Många av frågorna kommer att hantera hypotetiska situationer, tidigare erfarenheter och kvalifikationer.En informell intervju fungerar ungefär på samma sätt, men arbetsgivaren kommer sannolikt att avvika från de fastställda frågorna och styra konversationen i en annan riktning om han eller hon vill.

Telefonintervjuer är en av de enda typerna av intervjuer som inte hålls ansikte mot ansikte, även om videokonferenser nu kan lösa problemet.En telefonintervju genomförs mellan kandidater och arbetsgivare som befinner sig i olika områden i staten, landet eller världen.Frågorna man kommer att besvara i en sådan intervju är i allmänhet desamma som de som ställs i ett ansikte mot ansikte intervju, men andra frågor om omlokalisering och resor kan också ställas.

Panelintervjuer inträffar när en kandidat intervjuas av flera personer på en gång.Varje person vid bordet kommer att ha sin egen uppsättning frågor att ställa, och varje intervjuare kommer i allmänhet att fokusera på ett specifikt område att diskutera.Man kan till exempel fråga om erfarenhet och bakgrund, medan en annan intervjuare kan fokusera mer på mål för framtiden.En nära relativt panelintervjun är den sekventiella intervjun, där flera personer intervjuar kandidaten, men istället för att alla intervjuare utför intervjun på en gång kommer de var och en att ha en möjlighet att intervjua kandidaten en på en.Detta innebär ofta att kandidaten måste svara på samma fråga flera gånger för flera olika personer.