Vilka är de olika typerna av IT -karriärmål?
Informationsteknologier (IT) Karriärmål är vanligtvis ett anpassat uttalande om ett CV där en person informerar potentiella arbetsgivare om sina karriärs avsikter.Ett karriärmål kan vara så enkelt som ett en-meningsmål från en nybörjarkandidat.Å andra sidan kan en rutinerad professionell ha från en till tre meningar i karriärmålen för hans CV.I båda fallen kan de olika IT -karriärmålen rikta in sig på olika aspekter av teknikområdet såsom innehåll och karriärnivå.
Generellt är syftet med ett karriärmål att ge ett fokuserat uttalande om ett CV.Genom att läsa målet får arbetsgivare en sammanfattning av vad en kandidat vill åstadkomma i ett jobb.De återstående detaljerna i CV stöder vanligtvis karriärmålen.
IT -karriärmål kan bestå av två kategorier.Innehållsbeskrivning är den första kategorin, och den fokuserar ofta på personens färdighetsnivå.Dessutom berättar denna beskrivning arbetsgivaren om arbetssökarens potential att hjälpa till med att uppfylla affärsmålen.
En förklaring av arbetssökarens intresse för en IT -position beskrivs normalt i innehållsbeskrivningen.Det här avsnittet kopplar vanligtvis en persons kunskap till en funktion av jobbet.Till exempel kan personen ha kunskap om databassystem, ett typiskt krav för databasadministratörer.
Den andra kategorin på vissa CV med IT -karriärmål är karriärstadiet.En av tre steg kan förklara arbetssökarens arbetslivserfarenhet och mål att ansöka om positionen.Typiska karriärstadier för de flesta jobbansökande är startnivå, mitten av karriären eller verkställande direktören.
Vanligtvis är karriärmålet på startnivån för nyutbildade högskoleexamen.För denna typ av karriärmål kan uttalandet fungera som en introduktion till IT -branschen.De flesta arbetssökande som använder ett karriärmål på startnivå inkluderar en specifik jobbtitel som en skrivbordssupporttekniker.
Ett mål i mitten av karriären för det kan betona tidigare arbetslivserfarenhet som är lämplig för en lateral position.Vissa mål i mitten av karriären belyser också hur färdigheter från en tidigare position kan överföras för en jobbfrämjande.Till exempel kanske en jobbsökande kanske vill parlay strategiska planeringsförmågor i en ledande projektledningsroll.
Medan en sökande sökande vill utveckla individuella färdigheter, söker verkställande direktören en möjlighet att utveckla ett företags mål.Målet för verkställande nivå kan förklara en önskan att hjälpa ett företag att förbättra ineffektiviteten.Vanligtvis belyser de objektiva förvärvade färdigheter och förmågor som är relevanta för att lägga till värde eller lösa problem.
Ofta kan IT -karriärmål också identifiera en utvald karriärväg.Detta är till hjälp för någon som kommer in i IT-fältet som vill uttrycka långsiktiga karriärutvecklingsmål.Dessutom kan denna typ av mål beskriva kompetensuppsättningen för en person som övergår till IT -branschen från ett annat område.