Vilka är de olika typerna av organisatoriska beteendekurser?

Kurser för organisatoriskt beteende fokuserar vanligtvis på ämnen relaterade till ledarskap, motivation, konflikt, organisatorisk förändring och kommunikation.Dessa kurser försöker förklara förhållandet mellan mänskligt beteende och organisationspolicy.Psykologi och beteendekoncept och teorier spelar en viktig roll i dessa typer av klasser, eftersom individuella personlighetsegenskaper, önskningar och behov ofta interagerar med en organisationer kollektiv kultur.Organisationsstudier kan genomföras på grund- eller forskarnivå och är vanligtvis en del av ett företagsprogram.

Grundläggande organisatoriska beteendekurser ger eleverna ett övergripande perspektiv på vad som formar en företagskultur och ledningsstil.Allmänna klasser introducerar också eleverna till teorier relaterade till motivation på arbetsplatsen, hur man hanterar konflikt, hur man kan förbättra en kompanjonprestanda och hur man använder kommunikation effektivt.Avancerade nivåer som täcker ett brett utbud av organisatoriska beteendeämnen kan ta itu med hur man identifierar specifika typer av organisatoriska strukturer, kulturella egenskaper och ledningsstilar.

Konfliktlösning och konflikt på arbetsplatsen är några av de populära typerna av organisatoriska beteendekurser.Dessa ämnen undersöker hur personlighetsskillnader, synpunkter och professionella mål ibland kan leda till problem.I vissa fall kan konflikt inträffa med kunder och leverantörer, inte bara mellan två eller flera anställda i samma företag.Konfliktklasser försöker lära eleverna varför det inträffar och metoder som kan användas för att lösa obekväma situationer.

Att hantera förändringar inom ett företag är ett annat ämne som omfattas av många organisatoriska beteendekurser.Klasser i organisationskulturförändring undersöker vad som driver företag att förändras, varför processen ofta är lång och svår och hur chefer hanterar motstånd under processen.Ämnen i kulturförändringar ser på hur företagets normer bildas och varför de kan skilja sig åt.Klassrumsinstruktion i kulturförändringar kan också undersöka hur företagsledare utformar och implementerar förändringsstrategier.

Kommunikation, motivation och unika arbetskraftsupplevelser är ytterligare typer av organisatoriska beteendekurser.Klasser i dessa ämnen täcker hur olika företagskommunikationsstilar ofta drivs av en Companys kulturmiljö.Kommunikationsstilar kan användas för att producera en viss typ av svar i arbetskraften, som är relaterad till motivation och ledarskapsstrategi.Kurser i motivation hjälper eleverna att lära sig de viktigaste affärsteorierna relaterade till orsakerna till arbetstillfredsställelse och missnöje.

Några kurser relaterade till företagskultur kan undersöka hur olika könsgrupper upplever och relaterar till arbetsplatsens beteende.Några av ämnena inkluderar karriärutveckling, trakasserier och typiska karriärval.Utmaningar när det gäller att hantera mångfald och inkludering kanske inte bara är relaterade till kön, eftersom uppfattningar och karriärbehov ofta skiljer sig åt mellan arbetare i olika generationer, etniciteter och utbildningsnivåer.Business Culture -kurser som undersöker att hantera en mångfaldig arbetskraft undersöker ofta sätt att skapa en produktiv och inkluderande miljö för en mängd befolkningsgrupper.