Vilka är de olika typerna av lönekvalifikationer?

Lönekomer och administratörer ansvarar för att betala företagets anställda, dra av skatter från lön och överföra medel från lönecheck till pensionskonton och försäkringsfonder.Många företag kräver inte att kontorister har genomgått någon form av formell utbildning.Icke desto mindre erbjuder många högskolor kurser i lönbehandling och vissa företag kräver att kontorister har erhållit dessa lönekvalifikationer eller att ha en högskoleexamen.Andra typer av lönekvalifikationer som arbetsgivare föredrar inkluderar redovisningslicenser och olika typer av mänskliga resurser.

Generellt kräver arbetsgivare att anställda i avdelningen har examen från gymnasiet.Många högskolor erbjuder kortfristiga kurser som inte är grader i lönbehandling eller bokföring och dessa typer av lönekvalifikationer söks ofta av arbetsgivarna.I vissa fall kan bokföringskurser täcka redovisningspraxis i allmänhet snarare än lönekonduktion men de begrepp som lärs under dessa sessioner kan tillämpas på lönesarbete såväl som andra typer av administrativt arbete.

Större företag använder ett stort antal kontorister och vissa företagFöredrar att äldre kontorister har en bred kunskap om redovisning eftersom lönbehandling kan vara ganska komplicerat när större antal arbetare och betydande summor är inblandade.I många nationer administrerar tillsynsmyndigheter eller redovisningsföreningar redovisningsexamen och framgångsrika kandidater licenser eller certifikat för slutförande.Dessa redovisningsuppgifter är bland de lönekvalifikationer som ofta listas som jobbförutsättningar på anställningslistor.Bortsett från formella redovisningskurser erbjuder vissa högskolor redovisningskurser under vilka grundläggande redovisningsprinciper undervisas.Människor som deltar i dessa klasser kan ofta få anställning som löneföretag.

Hos vissa företag är personalen för mänskliga resurser (HR) ansvariga för att förhandla om personallön och för att behandla lön.Följaktligen måste människor som försöker arbeta i lönavdelningen normalt ha tidigare HR -erfarenhet.Vissa högskolor erbjuder yrkesklasser i HR -ledning och dessa klasser inkluderar ibland ett segment om lönbehandling.Dessutom föredrar vissa arbetsgivare att anställa kontorister som har högskoleexamina i redovisningsrelaterade ämnen som matematik eller finansiering medan andra företag söker kandidater med kandidatexamen i HR -hantering.

Informationsteknologi (IT) -företag marknadsför vissa typer av löneprogram för att program för lönprogram för attföretag i alla storlekar.Vissa IT-företag skickar företagstränare för att genomföra utbildning på arbetsplatsen under vilka kontorister lärs ut hur man använder den här programvaran.Andra företag inrättar utbildningsmoduler online eller skickar ut utbildningsmaterial med program.Eftersom många programvara används branschövergripande kräver vissa arbetsgivare att arbetssökande har genomgått någon form av programutbildning och i vissa fall kan lönekvalifikationer som dessa företag söker inkludera ett intyg om slutförande.