Vilka är de olika typerna av personlig utveckling inom omvårdnad?

Omvårdnad är en karriär som kan ge stora personliga utvecklingsmöjligheter utöver ökande jobbrelaterad kunskap och färdigheter.Avenues till självtillväxt och visdom kan vara formell eller informell till sin natur och ibland leda till förändringar i praktikområden eller filosofiska förändringar i hur disciplinen praktiseras, oavsett den givna specialiteten.Formella medel för personlig utveckling inom omvårdnad inkluderar certifiering inom nuvarande eller nya praktikområden, förändrade specialiteter eller specialiseringsområden och fortbildning.Informella möjligheter för personlig utveckling inom omvårdnad kan inkludera mentorskap och volontärarbete, bland andra alternativ.

Certifiering är vanligtvis bland ett av de första stegen som en sjuksköterska åtar sig som en formell typ av personlig utveckling.Denna process kräver vanligtvis en minsta mängd träningstid i specialiteten, genomför en certifieringsundersökning och ofta uppfyller krav på fortsatt utbildning på området för att upprätthålla de nya referenserna.För sjuksköterskan, utöver de nya initialerna som anger certifieringen för att lägga till hans eller hennes signatur, är referensen ett offentligt märke av kompetens.Att ändra specialiteter kan också vara en typ av personlig utveckling inom omvårdnad.Mängden olika områden, specialiteter och typer av vårdpraxis hjälper till att säkerställa att utbrändhet eller trötthet i ett område inte behöver betyda pension från själva yrket.

Utbildning är en viktig väg till personlig utveckling inom omvårdnad.Fortsatt utbildning kan vara frivillig eller krävs av ett sjuksköterskestillstånd eller praktikland.Oavsett motiv hjälper fortsatt utbildning med spridning av snabb klinisk information oavsett när en sjuksköterska formellt slutförde sjukskolan.Många sjuksköterskor bedriver formellt högre grader som en del av deras personliga utveckling och tjänar en kandidatexamen eller en magisterexamen i området.Dessa högre grader kan göra det möjligt för en sjuksköterska att lämna en klinisk sjuksköterskespecialitet för att gå in i ledningen eller undervisa kommande sjuksköterskestudenter.

att mentorera en ny examen eller en sjuksköterska som är ny på en specialiserad enhet.Beroende på anläggningen och den specifika enheten kan detta förhållande eller inte formaliseras.I vilket fall som helst är mentorskap en värdefull upplevelse för båda parter och gör det möjligt för mentorn att reflektera och sammanfatta sin egen arbetskunskap för den mindre erfarna mentee.I sin tur ges mentee tid att lära sig nya färdigheter och praxis under nära övervakning. Volontärarbete är ett annat sätt att uppnå personlig utveckling inom omvårdnad.Dessa möjligheter kan vara exotiska som att resa utomlands till tredje världsländer eller så bekant som att öva i ett lokalt hemlöst skydd.Tidpunkten för volontärarbete kan variera från en regelbunden, pågående fyra timmar i veckan till att ta en sexmånaders sabbatsdag.Oavsett typ eller längd på frivilligt arbete kommer sjuksköterskan att utmanas utöver hans eller hennes vanliga kliniska praxisfärdigheter och problemlösning medan han ger till de i nöd.