Vilka är de olika typerna av personalhanteringsjobb?

Anställda i personalhanteringsjobb ansvarar för att hantera en del av arbetskraften.Personalhanteringsjobb klassificeras ofta som personalpositioner (HR), även om personalchefer vanligtvis har till uppgift att hantera frågor som rör befintlig personal snarare än att ta en aktiv roll i rekryteringen av nya anställda.Många företag har flera nivåer av personalhanteringsjobb som sträcker sig från HR -handledare till regionala HR- eller persondirektörer.

En personalövervakare tar ansvar för den dagliga verksamheten för en personalavdelning.Handledaren måste se till att all HR -personal är bekant med företagen som anställer praxis och också säkerställer att anställda följer lagar relaterade till integritet och lika möjligheter.I vissa länder måste företag behålla rapporter som beskriver den demografiska sammansättningen av arbetskraften.En personalhandledare måste se till att dessa rapporter är korrekt genomförda och att alla HR -anställda slutför sina tilldelade uppgifter.

I många fall rapporterar handledare till en chef som kan övervaka flera olika områden i HR -avdelningen.Anställdas tvister som inte kan lösas av frontlinjen HR -personal eller personalhandledare hänvisas ofta till HR -chefen.Avdelningschefer konsulterar ofta HR -chefen innan de vidtar disciplinära åtgärder mot anställda.HR -chefen måste råda avdelningscheferna om företagets policyer och lokala lagar för att säkerställa att alla anställda behandlas lika.

Hos många stora företag inkluderar personalhanteringsjobb vanligtvis en regional direktör som utomlands ett företag HR -frågor inom en viss nation eller region.HR -direktören tar ibland ansvar för att lansera initiativ för att skapa en trakasseringsfri arbetsmiljö genom att ge alla anställda utbildning om mångfald och kulturell känslighet.HR -chefer rapporterar till HR -direktören och direktören kan behöva representera företaget i domstol under industriella arbetstvist.I vissa företag sitter personal eller HR -direktör i företagets styrelse och kan ha ett stort inflytande på företagets anställningspraxis som helhet.

Många länder, inklusive de i Europeiska unionen och Nordamerika, har strikta arbetslagar på plats som gör det olagligt för företag eller företagspersonal att diskriminera anställda eller blivande anställda på grundval av faktorer som ras eller religion.Icke desto mindre uppstår incidenter som involverar diskriminering ibland.Dessutom kan anställda som är skadade på arbetsplatsen ofta stämma sina arbetsgivare för skadestånd.Följaktligen sysselsätter många företag företagsadvokater för att hantera sådana stämningar och dessa företag leds ofta av en personalchef som också är en praktiserande advokat.I många fall kan personalchefer med juridiksgrader förmedla tvister internt innan frågan går till domstol.