Vilka är de olika typerna av professionell utbildning och utveckling?

Professionell utbildning och utveckling sträcker sig från kurser som tagits för college -kredit till workshops med fokus på ett enda ämne som bara varar några minuter.Vissa typer av professionell utbildning och utveckling är mycket specifika och är avsedda att utrusta anställda med en ny färdighet.Andra kan utbilda personal i genomförandet av ett nytt förfarande.Vissa typer av professionell utbildning och utveckling är mycket allmänna och erbjuder en plats där experter delar tips och idéer och visar utestående arbete.

Vanliga termer förknippade med professionell utbildning och utveckling inkluderar workshops, tjänst, seminarier, break-out-sessioner,Konferenser och symposier.Stora professionella utvecklingsmöjligheter som medicinska konferenser är ofta mycket detaljerade och inkluderar sociala funktioner.Ibland kan en arbetsgivare betala för att anställda ska delta i en utbildning eller konferens, inklusive dag.Professionell utveckling eller utbildning kan ibland krävas för att upprätthålla en licens på arbetarens bekostnad.

Professionell utbildning och utveckling kan vara mycket behovsspecifik.Till exempel, när en arbetsgivare finner att en anställd behöver extra hjälp inom ett specifikt område, kan han eller hon be den anställda att läsa en viss manual eller bok i hopp om att förbättra de anställdas prestanda inom det området.Utbildning eller utveckling kan också inkludera strävan efter en högre examen inom en persons anställningsområde, till exempel en paralegal som arbetar mot en juridiksexamen.Professionell utveckling och utbildning är i allmänhet mest effektiv när en individ väljer att delta i den frivilligt, snarare än att tvingas göra det av en extern enhet.

En potentiell fallgrop för många professionella utbildning och utvecklingsprogram är bristen på uppföljning efterTräningen är klar.När en kurs introducerar en ny teknik som en anställd är motvillig att försöka men inte kräver uppföljningsåtgärder eller bedömning, kan utbildningen visa sig vara ineffektiv.Det kan vara fördelaktigt att istället tillåta anställda att fastställa sina egna behov av professionell utveckling och utbildning och sedan övervaka resultaten.Att skicka team av individer till utbildning kan också vara en effektiv strategi, eftersom dessa individer då kan stödja varandra när de tillämpar de nya färdigheterna.

Professionell utbildning och utveckling behöver inte vara en officiell klass eller organiserad händelse.När en anställd lär sig och implementerar en ny färdighet, till och med något så enkelt som att ta reda på hur man använder en funktion på en utrustning, är det en form av professionell utveckling.När du dokumenterar aktiviteter för en professionell utbildnings- och utvecklingslogg är det en bra idé att inkludera sådana självlärda prestationer.