Vilka är de olika typerna av tekniska rekryterare?

De olika typerna av tekniska rekryteringsjobb tillgängliga fokuserar på att rekrytera kandidater inom specialiserade områden för särskilda branscher.Teknisk rekryteringsutbildning inkluderar en kvalifikation inom mänskliga resurser och erfarenhet av att arbeta i en viss bransch.Karriärer för teknisk rekryterare kan vara utmanande, men erbjuder ofta avanceringsmöjligheter för dem som kan hitta lämpliga, begåvade kandidater för de positioner de har tillgängliga.

De vanligaste tekniska rekryteringsjobben är inom informationsteknologi.Företag inom IT -branschen söker kontinuerligt efter begåvade mjukvaruingenjörer, företagssystemarkitekter och supportpersonal.Kvalificerade kandidater är lika angelägna om att hitta toppnivåpositioner, vilket ofta gör denna karriär attraktiv för unga personalresurser.

Tekniska yrket sträcker sig över ett stort antal branscher, inklusive tillverkning, konstruktion och elektronik.De arbetande tekniska rekryteringsjobb inom tillverkningsindustrin har ofta bakgrundserfarenhet som erhållits i en produktionsanläggning som en fabrik som producerar bildelar eller tung utrustning.Många tekniska rekryterare inom elektronik studerar ljudteknik som en springbrett för film- och TV-arbete, och detta utrustar dem för att rekrytera kandidater till branschen.

Ansvaret för de som innehar tekniska rekryteringsjobb i tillverkningsindustrin inkluderar screening och intervjuande sökande för positioner som tillverkningsingenjörer, processingenjörer, projektingenjörer och produktionschefer.För att bli en teknisk rekryterare i denna bransch behöver kandidater en tydlig förståelse för kraven för ingenjörskandidat, arten av arbetet och tekniska krav.De måste också känna till de olika kvalifikationerna som finns tillgängliga för ingenjörer och certifieringskraven för medlemskap i professionella föreningar.

Tekniska rekryterare inom logistik- och transportindustrin rekryterar kandidater för positioner som logistikchef, fordonsunderhållsingenjör och leveranskedjespecialist.Detta arbete kräver expertkunskap om leveranskedjan.Ett bra sätt att kvalificera sig för tekniska rekryteringsjobb inom detta område är att börja med ett personresursjobb i ett leveranskedja.Utvecklingen av pooler av erfarna, begåvade kandidater.Rekryteraren samarbetar också med externa anställningsföretag för att sammanställa företagens resursstrategier, förkvalificera kandidater och underlätta den formella intervjuprocessen med linjehantering.Rekryteraren spårar anställningsprocessen och genomför referenskontroller och har ofta det slutliga ansvaret för att göra företagets erbjudande till den framgångsrika kandidaten.

Privata rekryteringsföretag erbjuder äldre tekniska rekryterjobb genom att hantera rekryteringen för oberoende kunder.Anställda som konsulter har rekryterarna alla specifika expertis.Anställda kan gå vidare i dessa typer av företag för att fylla verkställande tekniska rekryteringsjobb, där de rekryterar senior och verkställande teknisk ledning.