Vilka är de vanligaste intervjufrågorna?

När det går in i en intervju hjälper det att veta de vanligaste intervjufrågorna för att vara fullt beredda att svara på dem väl.Var redo att svara på det vanligaste av alla ofta ställda intervjufrågor: Berätta om dig själv.Denna fråga är i huvudsak en inbjudan för jobbkandidaten att lyfta fram sina bästa egenskaper och ge intervjuaren en uppfattning om kandidaternas personlighet.Kandidaten bör göra en kort lista i sitt sinne av saker som kommer att lyfta fram hans eller hennes bästa drag i ett kort svar som uppmuntrar intervjuaren att ställa uppföljningsfrågor.

Kandidaten bör också vara redo för andra vanliga intervjufrågorSåsom, vad är dina största styrkor och svagheter?När du besvarar denna fråga bör kandidaten vara säker på att dra nytta av andra hälften av frågan: svagheter.Intervjuare vill veta att jobbkandidaten kan se inåt och erkänna brister, men ännu viktigare, intervjuaren vill höra vilka åtgärder jobbkandidaten har vidtagit eller vidtar för att övervinna dessa svagheter.Detta är en av de viktigaste av de ofta ställda intervjufrågorna eftersom det gör att kandidaten kan visa upp sin förmåga att erkänna svagheter och utarbeta praktiska planer för att övervinna dem, vilket är en kvalitet som nästan alla arbetsgivare letar efter.Vanliga ställda intervjufrågor kommer att ta itu med jobbkandidaterna tidigare och hans eller hennes framtid.Arbetsgivaren vill veta varför kandidaten lämnade sitt sista jobb och om kandidaten fortfarande har en bra relation med det företaget.Denna fråga kommer att avslöja mycket om kandidaternas prioriteringar och förmåga att bygga och upprätthålla relationer.Denna fråga leder ofta till en annan av de vanligaste intervjufrågorna: Vilka är dina karriärmål och hur kommer du att uppnå dem?Detta är ett annat bra tillfälle för kandidaten att visa upp sin ambition, men det är också viktigt att se till att nämna hur kandidaten avser att förbättra företaget på vägen.

En av de mest obekväma och svåra frågorna att besvara är frågan om förväntad lön.Många kandidater kan få panik och namnge en lön som är för låg, medan andra kan gå för högt och höja röda flaggor för arbetsgivaren.Det bästa sättet att hantera denna fråga är att skjuta upp den om möjligt och sedan fråga vad lönesortimentet är.Arbetsgivare kanske eller inte avslöjar ett exakt intervall, och kandidaten är inte skyldig att namnge en exakt lön, så det är ofta bäst att vara vagt att tillåta förhandlingar senare.