Vad är arbetsetik?

Arbetsetik är standarder eller värden som i allmänhet bygger på samvetsgrannhet.Oftast tros arbetsetik gynna en person moraliskt och därmed förbättra sin karaktär.Denna etik kan inkludera att bevara sociala färdigheter, vara pålitliga och vara resursfulla när det behövs i en arbetsmiljö.

Ansvar, ärlighet och integritet är vanligtvis tre av de viktigaste komponenterna som leder till etiska affärsmetoder.När ett företag inte upprätthåller dessa komponenter är det ofta negativa effekter på arbetare eller kunder.Dessa negativa effekter kan anses filosofiskt vara former av ansvar för felaktigheter.

Många anser att god arbetsetik är en inre del av en persons karaktär.Som sådan kan personlig etik odlas, men ofta kan de inte uppnås om personen inte har någon inre önskan att åstadkomma dem.Vanligtvis känner de som känner att de har god arbetsetik en känsla av syfte och gör sina jobb bra.Människor som har tveksam arbetsetik finner ibland att de har ett besvärligt samvete, och att de inte gör sitt arbete så bra som de kunde.

Från ett historiskt perspektiv var tanken på hårt arbete med betydande moraliska eller andliga fördelar inte utbreddi forntida tider.Hårt arbete, som mest var fysiskt arbete, gjordes vanligtvis för att det var obligatoriskt.Därför ansågs det ofta vara förnedrande.Efter den protestantiska reformationen förändrades emellertid kulturella uppfattningar om hårt arbete.Även rika människor skulle ibland engagera sig i hårt fysiskt arbete till förmån för sina själar.

Dessa nyfundna arbetsetik sprids från Europa till Amerika via grupper som de franska huguenoterna och de engelska puritanerna.Grupper fann ofta att tillämpa dessa etik på sina företag kan göra en skillnad i deras ekonomiska välstånd.Vid 1700 -talet var arbetsetik en regelbunden del av västerländsk kultur.Benjamin Franklin skrev ofta om att använda tiden klokt, för att flitigt tillämpa det på att arbeta före nöje.

Den industriella revolutionen under 1800 -talet använde arbetsetik som grund för att få fler människor att börja producera föremål och bli sina egna chefer.Krig från 1900 -talet förde industriarbetare och chefer mot gemensamma mål.Att producera de mest effektiva leveranserna som möjligt och upprätthålla rimliga tillverkningskostnader i oroliga ekonomier var bland dessa mål.

I det samtida samhället tillåter många karriärer, till exempel de som har att göra med teknik, i allmänhet att uttrycka sig mer inom sina karriärer.Samtidigt kräver sådana jobb vanligtvis en betydande mängd diskretion.Dessa två aspekter anses av många vara drivkraften bakom människor som strävar efter att göra sitt bästa arbete.