Vad gör gästfrihetsrekryterare?

Rekryterare, ofta också kallade headhunters, letar efter personer med kvalifikationer och talanger för att fylla ledningspositioner i olika branscher.Rekryterare av gästfrihet letar efter ledningskandidater inom gästfrihetsbranschen.Rekryterare letar efter människor som arbetar inom gästfrihetsbranschhantering som har de färdigheter som krävs för att fylla jobb som de rekryterar för.Detta inkluderar i allmänhet positioner på platser som hotell, restauranger och resorts.Rekryterare av gästfrihet betalas i princip för att hitta topptalangen i branschen och övertyga dem om att deras karriärer kommer att vara mer lukrativa och givande med ett annat företag.

En gästfrihetsrekryterare behöver vanligtvis en djupgående förståelse av branschen.Det finns certifikatprogram och examina tillgängliga på olika skolor och högskolor inom gästfrihetshantering som kan hjälpa till att förbereda någon som vill bli rekryterare.Någon med en solid bakgrund som arbetar i branschen kan ha en ännu bättre förståelse för de kvaliteter som någon i hotell eller restauranghantering verkligen behöver ha.

Hospitalitetsrekryterare arbetar ofta för stora hotell-, restaurang- eller resortkedjor, snarare än små, privata företag.Chefer på avancerade resorts har i allmänhet mer ansvar och gör större löner än i mindre företag.De kan fatta dagliga beslut som kan kosta ett företag mycket pengar om de val de gör är fel.Stora företag och företag vet i allmänhet att de behöver människor i ledningspositioner som kan hantera både trycket och de utmaningar som följer med den typen av jobb.Hospitalitetsrekryterare betalas av företaget för att hitta rätt personer för dessa jobb, och större företag har vanligtvis råd att betala för de bästa rekryteringstjänsterna.

Att rekrytera jobb kan ibland vara jobb på startnivå för dem som har examen utan praktisk arbetslivserfarenhet.En rekryteringskarriär tar i allmänhet en hel del kunskap om gästfrihetsindustrin, liksom kunskap om företaget som letar efter ledningskandidater.Rekryteraren måste vanligtvis vara utgående i sökandet efter potentiella chefer.Kallt samtal, som kallar en prospekt och gör en tonhöjd, är ofta en stor del av jobbet för gästfrihetsrekryterare.

Hospitalitetsrekryterare kommer i allmänhet att göra en hel del forskning om potentiella kandidater innan de kontaktar dem för att se till att de passar bra för företaget i fråga.Någon med branschkunskap som har en stark försäljningsbakgrund kanske kan tillämpa det på en rekryteringskarriär.Kallt ring någon för att sälja en produkt eller tjänst liknar kallt samtal gästfrihetschefer för att i princip sälja dem på ett jobb med ett företag som behöver sina färdigheter.Rekryterare bör kunna hantera avslag väl.Liksom med kallförsäljningssamtal slutar många rekryteringssamtal så småningom i avslag på det potentiella jobberbjudandet.