Vad gör ideella rekryterare?
ideella rekryterare arbetar vanligtvis för att identifiera, rekrytera, kvalificera och placera chefer i öppna positioner i den ideella industrin. Denna typ av rekryterare utför samma uppgifter som vinstdrivande rekryterare, utom i ett annat sammanhang. Den mest relevanta skillnaden mellan vad ideella och vinstdrivande rekryterare gör gäller hur kandidater väljs och vettas för positioner. Kandidater som valts ut för att arbeta för ideella måste ofta vara över bebekande ekonomiskt, moraliskt och etiskt, eftersom förmågan hos en ideell att samla in pengar beror på allmänhetens förtroende för organisationens ledare. Många vinstdrivande företag har lyxen att anställa enbart baserat på skicklighet och lämplighet för jobbet.
På en grundnivå gör ideella rekryterare samma saker som sina vinstdrivande motsvarigheter. Rekryterare förväntas identifiera kandidater. De gör detta genom att placera jobbannonser på relevanta platser och genom att delta i en process som ofta kallas "huvudjakt." Ett rekryteringshuvud jagar by identifierar en kvalificerad ideell verkställande direktör som för närvarande arbetar och försöker locka honom att kasta sin hatt i ringen för en öppen position med en annan organisation. När kandidaterna har identifierats måste ideella rekryterare veta sina kvalifikationer genom att kontrollera arbetshistorier, genomföra intervjuer och administrera personlighets- och lämplighetstester.
De kandidater som framgångsrikt gör det genom screening matchas till öppna positioner som är listade med bemanningsbyrån. Icke-vinstdrivande rekryterare hanterar kandidatens intervjuprocess och företagets relation med klienten tills ett jobbbjudande har gjorts. När kandidaten har anställts i positionen och förblir i den under en viss tid, betalas företaget en placeringsavgift och de ideella rekryterarna börjar identifiera nya kandidater för att starta processen igen.
Dessa uppgifter är desamma som de som tilldelas för-vinstrekryterare. Skillnaden i de två positionerna ligger i karaktären av de underliggande industrierna. Ideella organisationer fungerar baserat på allmänhetens förtroende. Om allmänheten förlorar förtroende för en organisations ledarskap kan donationer torka upp. En skandal som involverar en ideell verkställande direktör kan sätta organisationen ur verksamhet och leda till formella statliga utredningar.
Rollen för ideella rekryterare för att välja lämpliga kandidater för att fylla öppna positioner är något mer kritiskt i detta sammanhang än för vanliga företag. Att fylla en verkställande direktör för en stor kulturell institution, till exempel, kan skicka krusningar genom givarbasen som omedelbart kan påverka en organisations slutlinje. Icke-vinstdrivande rekryterare måste lägga till en nivå av personlig och professionell vetting till kandidatens urvalsprocess som skyddar sina kunder mot dåliga val som bara blir uppenbara efter anställning.