Vad gör ideella rekryterare?

Icke-vinstdrivande rekryterare arbetar vanligtvis för att identifiera, rekrytera, kvalificera och placera chefer i öppna positioner i den ideella industrin.Denna typ av rekryterare utför samma uppgifter som vinstdrivande rekryterare, utom i ett annat sammanhang.Den mest relevanta skillnaden mellan vad ideella och vinstdrivande rekryterare gör gäller hur kandidater väljs och vettas för positioner.Kandidater som valts ut för att arbeta för ideella måste ofta vara över bebunda ekonomiskt, moraliskt och etiskt, eftersom förmågan hos en ideell organisation att samla in pengar beror på publikens förtroende för organisationsledarna.Många vinstdrivande företag har lyxen att anställa enbart baserat på skicklighet och lämplighet för jobbet.

På en grundnivå gör ideella rekryterare samma saker som sina vinstdrivande motsvarigheter.Rekryterare förväntas identifiera kandidater.De gör detta genom att placera jobbannonser på relevanta platser och genom att delta i en process som ofta kallas huvudjakt.Ett rekryteringschef jagar genom att identifiera en kvalificerad ideell verkställande direktör som för närvarande arbetar och försöker locka honom att kasta sin hatt i ringen för en öppen position med en annan organisation.Icke-vinstdrivande rekryterare hanterar intervjuprocessen för kandidaterna och företagets förhållande till klienten tills ett jobbbjudande har gjorts.När kandidaten har anställts i positionen och förblir i den under en viss tid, betalas företaget en placeringsavgift och de ideella rekryterarna börjar identifiera nya kandidater för att starta processen igen.

Dessa uppgifter är desamma somDe som tilldelas rekryterare för vinstdrivande.Skillnaden i de två positionerna ligger i naturen av de underliggande industrierna.Icke-vinstdrivande fungerar baserat på allmänhetens förtroende.Om allmänheten förlorar förtroende för ett organisationsledarskap kan donationer torka upp.En skandal som involverar en ideell verkställande direktör kan sätta organisationen ur verksamhet och leda till formella statliga utredningar.

Rollen som ideella rekryterare för att välja lämpliga kandidater för att fylla öppna positioner är något mer kritiskt i detta sammanhang än för vanliga företag.Att fylla en verkställande direktör för en stor kulturell institution, till exempel, kan skicka krusningar genom givarbasen som omedelbart kan påverka en organisationens slutlinje.Icke-vinstdrivande rekryterare måste lägga till en nivå av personlig och professionell vetting till kandidatens urvalsprocess som skyddar sina kunder mot dåliga val som bara blir tydliga efter anställning.