Vad gör placeringskonsulter för utländska jobb?

Placeringskonsulter för utländska jobb kör många av samma funktioner som deras inhemska motsvarigheter.De arbetar med kunder för att fastställa anställningsbehov, kvalifikationskrav och kompensationspaket.De använder den informationen för att annonsera för och screena lämpliga kandidater och ordna för virtuella och personliga intervjuer.De flesta ansedda konsulter betalas av anställningsföretaget snarare än den anställda.De kan vara egenföretagare eller kan arbeta för placeringstjänster.

Innan de kan börja rekrytera arbetare, måste placeringskonsulter för utländska jobb arbeta med kundföretag för att avslöja bemanningsbehov.Om placeringskonsulten är oberoende kan detta inkludera försäljnings- och marknadsföringsaktiviteter för att få arbetsgivarkunder.Stora placeringsföretag har ofta säljpersonal som tar detta ansvar.

När klienten är på plats diskuterar konsulten öppna positioner tillsammans med obligatoriska och föredragna kvalifikationer.Sådana kvalifikationer kan inkludera utbildning, erfarenhet och specifika färdigheter som hantverk eller teknikförmågor.Kunder kan kräva att utländska kandidater talar modersmålet i arbetsgivarföretaget och kan också kräva andra språkfluenser.Konsulter frågar också om arbetsuppgifter och ersättning.

När alla jobbparametrar identifieras skapar placeringskonsulter för utländska jobb omfattande jobbbeskrivningar som kan användas för att rekrytera kandidater.De kan placera annonser på jobbtavlor och kan också cirkulera beskrivningarna i ett nätverk av kontakter som universitet, karriärcentra och privatpersoner.När kandidaterna svarar på jobbposten granskar konsulten inlämningsdokument som CV och intressebrev, jämför kandidaternas kvalifikationer med jobbkraven och skapar en kort lista över individer att intervjua.

I de flesta fall, placeringskonsulter för utomlandsJobb genomför den första omgången av kandidatintervjuer själva.Detta kan ske på telefonen, via internet eller personligen.Konsulter har i allmänhet en lista över frågor som är utformade för att identifiera de mest lovande kandidaterna.Frågor fokuserar ofta på utbildning och erfarenhet men kan också vara avsedda att identifiera varför individen vill arbeta utomlands och om han eller hon verkligen är beredd att göra det..Placeringskonsulter för utländska jobb kan också lämna in anteckningar från sina egna intervjuer eller rekommendationer baserade på dessa samtal.De inrättade sedan virtuella eller personliga intervjuer mellan de bästa kandidaterna och arbetsgivaren.När klienten väljer en slutlig kandidat kan konsulten förbereda och presentera erbjudandet om anställning, delta i lön eller andra förhandlingar mellan parterna och underlätta eventuella förberedelser eller referenskontroller som krävs av klienten.Konsulterjobbet slutar vanligtvis när den anställde faktiskt börjar arbeta.