Vad gör fastighetsrekryterare?

En fastighetsrekryterare är oftast anställd av ett företag för att söka kvalificerade sökande för en rad positioner inom det företaget.Liksom andra typer av rekryterare är huvuduppgiften för de flesta fastighetsrekryterare att hitta begåvade kandidater för anställning och att locka dessa kandidater att arbeta för en arbetsgivare.Dessa yrkesverksamma kallas i allmänhet ”headhunters”, men i mer formella termer kallas de oftare som rekryterare.

Under sina jobb kommer fastighetsrekryterare ofta att anställa för olika typer av jobb.De kan söka individer som är kvalificerade fastighetsmäklare eller specialister, tillsammans med hypotekspersonal, erfarna titelhanterare eller andra fastighetsproffs.Rekryteraren kommer vanligtvis att matcha individens huvudsakliga erfarenhet av en kompatibel arbetsroll inom företaget.

En av de viktigaste uppgifterna för många fastighetsrekryterare är placering av annonser och löpande initiativ som effektivt kommer att ge mycket intresse förÖppna jobbpositioner.Arbetsgivare vill ofta att dessa yrkesverksamma ska låta dem anställa begåvade människor snabbt för att maximera inflödande personal för plötslig expansion eller specifika projektbehov.Efter att fastighetsrekryteraren har upprättat kommunikation med ett visst antal jobbansökande, anklagas han eller hon ofta för att granska deras bakgrund och identifiera om de har talang, utbildning och jobbfärdigheter för att effektivt bli en del av ett företagsteam innan han hänvisardem till respektive anställningschef för en intervju.

En annan arbetsplikt för vissa fastighetsrekryterare är förhandlingar med dessa sökande om lön och förmåner.I vissa fall är rekryteraren inte behörig att fortsätta förhandlingar, där lön och förmåner redan fastställs av arbetsgivaren.I andra fall ger företaget rekryteraren möjlighet att anpassa vissa aspekter av lön och ytterligare förmåner för att locka rätt personer till tillgängliga jobb.Av ett bemanningsinitiativ kan denna professionella utföra rutinmässiga bakgrundskontroller eller annan dokumentation på en sökandes bakgrund.Rekryteraren kan arbeta med externa parter för att upprätta kommunikationskanaler med sökande.Denna person skulle i allmänhet behöva vara tillgänglig för att hantera alla arbetsrelaterade frågor för dem som ännu inte har varit anställda eller avtalat med ett företag.

Användning av rekrytering i fastigheter är viktigt delvis på grund av den mycket specialiserade karaktären av de flesta fastigheterjobb.Agenter och andra fastighetsarbetare måste ha specifik erfarenhet, kvalifikationer och referenser.Rekryterare hjälper fastighetsbolag genom att fastställa om en viss individ har all rätt bakgrund och kvalifikationer för ett visst jobb, där denna typ av inledande faktaupptäckning kan ta en betydande tid och ansträngning.