Vad gör en karriäranalytiker?
En karriäranalytiker hjälper andra att bestämma bästa möjliga strategi för sina jobbsökningar.Han kommer vanligtvis att råda individer om potentiella jobb och fält enligt personliga utvärderingstester och frågeformulär.Att hjälpa arbetssökande att utveckla effektiva CV, täckningsbrev och intervjurespons är viktiga apekter av jobbet.Karriäranalytiker har vanligtvis en grundexamen och allmän affärsupplevelse.
En karriäranalytikerens uppgifter inkluderar att förbereda arbetssökande för en karriärförändring eller inträde i arbetskraften.Han kommer vanligtvis att träffa människor personligen eller via telefon för att diskutera individernas ambitioner och intressen.Personlighetsbedömningar kan vara en del av det första samrådet, liksom en översyn av kandidaternas utbildning, erfarenhet och färdigheter.Under det första samrådet kan arbetssökande få djupgående information om vissa typer av karriärer och branscher för att hjälpa dem att begränsa sina sökningar.
En jobbjaktstrategi kan utformas av både en karriäranalytiker och arbetssökaren.Till exempel kan analytikern hjälpa till att skriva och revidera ett personer CV och brev.Information om var man ska söka efter jobb och hur man utvecklar en sannolik karriärväg kan tillhandahållas av analytikern.När individer byter karriär kan analytikern hjälpa dem att bestämma branscher som de sannolikt kommer att få anställning i baserat på tidigare erfarenhet och kunskap.
De som har en önskan att ändra karriär kanske vill ompröva sina intressen och få råd om hur man gör enframgångsrik övergång.En karriäranalytiker kan granska någon arbetslivserfarenhet och göra rekommendationer baserade på hans kunskap om nuvarande anställningspraxis.Han kan också hjälpa individer att avgöra om de behöver ytterligare utbildning eller erfarenhet för att göra den karriärförändring de önskar.
Vissa individer kanske inte är medvetna om vilka typer av karriärer de kan vara bäst lämpade för.Det är ofta jobbet för en karriäranalytiker att hjälpa dem att styra dem i bästa möjliga riktning med tanke på deras individuella talanger och ambitioner.Till exempel kanske en person vill ta ett jobb med mindre ansvar som använder sin kunskap inom telekommunikation.Nya kandidater är ofta främsta kandidater för att arbeta med en karriärtränare eller analytiker, eftersom de kan behöva hjälp med att fokusera på specifika jobb där de kommer att använda den kunskap som erhållits från sina grader.
Att ställa undersökningsfrågor och lyssna på andras behov är avgörandeJobbuppgifter för en karriäranalytiker.Han kan fortsätta att träna individer när de börjar sina jobbsökningar och får feedback från potentiella arbetsgivare.Mock -intervjuer är en vanlig teknik som används av en karriäranalytiker under konsultationssessioner.Dessa rättegångsintervjuer är utformade för att hjälpa kandidaten att utveckla förtroende och precision när det gäller att besvara olika typer av frågor, inklusive de som är beteendemässiga och färdighetsbaserade.