Vad gör en chef för barnomsorg?

En chef för barnomsorg har många uppgifter. Han eller hon är ansvarig för att tillhandahålla en ren, säker och pedagogisk upplevelse för barnen som deltar i centrum. Individer i denna roll anställer och utbildar också lärarna och andra anställda och samarbetar med föräldrarna. Direktören kommer ofta att vara ansvarig för centrumets ekonomi och mänskliga resursbehov.

En av de viktigaste uppgifterna för en chef för barnomsorgen är att anställa och utbilda anställda som kommer att följa centrumets förfaranden. Direktören behöver ofta lärare och assistentlärare och ansvarar vanligtvis för att utbilda lärarna för att skriva och undervisa lektioner baserat på barnens ålder. Han eller hon kommer att följa upp lärarna för att vara säker på att utbildningsmål uppfylls i varje klassrum.

Regissören kommer vanligtvis att behöva en kock och en rengöringsbesättning också. Han eller hon kommer att träna kocken för att laga måltider som är näringsvänliga och budgetvänliga. Den här personen måste också tränaRengöringsbesättningen och har alla anställda ansträngningar för att hålla centrumet så bakteriefri som möjligt. Han eller hon kommer att se till att alla leksaker saneras och att mittmöbler rengörs dagligen.

Child Care Center Director måste känna varje förälder och barn i centrum. Han eller hon kommer att arbeta med föräldrarna när de turnerar i centrum eller när de har frågor. Direktören kommer att delta i lärar-/förälderskonferenser när det är möjligt. Det är en del av jobbet att upprätthålla en bra arbetsrelation med varje förälder.

barnomsorgscentra är vanligtvis vinstdrivande företag. Detta lämnar ekonomiskt ansvar gentemot Child Care Center Director. Han eller hon kommer att hantera posterna för varje familjs månatliga betalning och centrumets utgifter. Kostnader kan inkludera mat och leksaker för centrum, anställdas löner och byggnadsunderhåll.

mosT barnomsorgscentra har inte en personalavdelning, så denna skyldighet faller ofta på direktören. Han eller hon är ansvarig för att hantera alla anställdas semester, förmåner och kostnadsrapporter.

Regissören kommer att skapa alla utbildningsdokument och personalpolicy. Han eller hon kommer också att utföra årliga utvärderingar för varje anställd och träffa den anställda för att diskutera resultat. Om det finns en anställd som inte följer centrumets policy, kommer direktören att vara den som ber om eller avsluta den anställden.