Vad gör en kompensationsanalytiker?

En kompensationsanalytiker ansvarar för att säkerställa att arbetare inom ett företag får konkurrenskraftig ersättning och förmåner för att locka och behålla anställda av hög kvalitet.Ett sätt att göra detta är att undersöka lönen som erbjuds för liknande jobb och att utveckla lön och förmånsstrukturer i enlighet därmed.Lönundersökningar kan genomföras antingen internt eller externt.Kompensationsanalytiker arbetar vanligtvis i personal- eller personalavdelningarna för företag, regeringar eller skolsystem.

Framtida förutsägelser och potentiella förändringar i lön kan studeras av en kompensationsanalytiker.Han eller hon kan samla in lönedata och sedan tolka eller analysera denna information.Sådan information kan delas i form av en rapport med ledning eller medlemmar i ett anställningsgrupp.

Kompensationsanalytikern tittar också på befintliga och möjliga framtida jobb och kategoriserar dem.Positioner kan klassificeras efter betydelse för arbetsgivaren eller ansvarsnivån som utförs av jobbet.En kompensationsanalytiker kan också skriva jobbbeskrivningar för att locka blivande anställda.Om det finns en personalwebbplats för organisationen är kompensationsanalytiker ibland ansvarig för att uppdatera och underhålla webbplatsen.

Ledarskapsförmåga är viktiga för en person i denna position, eftersom han eller hon ofta måste vägleda ledningsteamet genom genomKompensationsrelaterade frågor.Förutom löner arbetar analytiker ibland med belöningsprogram.Dessa kan inkludera bonusar, incitament eller erkännande.Kompensationsanalytiker kan behöva kommunicera och implementera dessa typer av program.

En kompensationsanalytiker krävs ofta för att arbeta med alla typer av människor på alla nivåer i organisationen, inklusive olika jobbnivåer och personlighetstyper.Detta innebär att analytikern måste vara en effektiv verbal kommunikatör.Skriftliga färdigheter är också viktiga.

Andra färdigheter som krävs för att effektivt utföra denna typ av position inkluderar att vara organiserad, detaljorienterad och ha starka analytiska färdigheter.Detta är särskilt användbart när du tolkar data.En kompensationsanalytiker måste också känna till de mest effektiva förfarandena för att rekrytera anställda.Bekanta med lagarna och förordningarna relaterade till veteranpreferenser, rättvisa arbetskraftsstandarder och bekräftande åtgärder är också viktigt.

Generellt sett är en kandidatexamen det minsta utbildningskravet för att bli kompensationsanalytiker, men vissa organisationer kräver en magisterexamen i företagsekonomi(MBA).För att bli en mer önskvärd kandidat finns också certifieringsmöjligheter tillgängliga.Det vanligaste är att bli certifierad kompensationsproffs.