Vad gör en företagsrekryterare?

En företagsrekryterare hanterar de flesta aspekter av anställdens rekryteringsprocess för en viss organisation.Ofta arbetar faktiskt inom sina egna företag, företagsrekryterare uppfyller faktiskt en bredare roll än att bara rekrytera nya arbetare.Till exempel är de ofta involverade i varje steg i processen mdash;från att tillkännage lediga jobb till screening av sökande till att arbeta med nyutarbetade anställda och vägleda dem genom orientering.En företagsrekryterare arbetar inte bara med enskilda arbetssökande utan också med allmänheten, nätverkande och reklam för sitt företag för att locka önskvärda kandidater.Hans dagliga ansvar kan variera, beroende på om han är en personal på heltid som arbetar för en specifik organisation eller han tillhandahåller rekryteringstjänster till flera företag som entreprenör.

De flesta företagsrekryterare jobb kräver att individen skapar och bär och bärut en rekryteringsplaner för företag.Han kan arbeta med sina medarbetare för att producera arbetsbeskrivningarna för de positioner de försöker fylla, till exempel.Rekryteraren kan sedan besöka college campus, företagens jobbmässor eller andra potentiella källor till begåvade jobbsökande.Han publicerar vanligtvis lediga tillkännagivanden i klassificerade listor och andra platser där arbetssökande sannolikt kommer att leta efter anställning.

När ansökningar om arbetstillfällen har lämnats in för övervägande, inkluderar vissa gemensamma företagsrekryteringsansvar också screening av kandidaterna genom att granska sina ansökningar och genomföra intervjuer.I vissa fall kan företagsrekryteraren ha den enda befogenheten att fatta anställningsbeslut på uppdrag av sin arbetsgivare.Annars kan han vara medlem i en urvalskommitté som beslutar som en grupp om han ska anställa någon eller inte.

Några allmänna företagsrekryterare kan också inkludera administrativa och journalföring under rekryteringsprocessen.Till exempel kan han vara ansvarig för kommunikation med jobbkandidaterna, med deras referenser och med någon annan som har inlägg i anställningsbeslutet.Rekryterare upprätthåller vanligtvis uppgifter om sökande och kompilera personalfiler för dem som så småningom anställs.En framgångsrik företagsrekryterare har vanligtvis en bakgrund av personalresurser, tillsammans med kunskap om tillämpliga lokala och regionala sysselsättningslagar.Han förväntas ofta hjälpa till att utveckla och genomföra företagens interna policyer när det gäller anställning och skjutning.

Rekryterare som inte är heltidsanställda i ett visst företag arbetar ibland som entreprenörer för flera olika företag på en gång.Deras normala ansvar inkluderar vanligtvis bekanta sig med de unika behoven och kulturerna i varje organisation för att hjälpa till att fylla lediga jobb med rätt anställda.De kan specialisera sig i vissa branscher, till exempel försäkring eller lag, till exempel beroende på deras yrkesbakgrund och tidigare erfarenhet.