Vad gör en personalanalytiker?

En personalanalytiker arbetar vanligtvis inom avdelningen för mänskliga resurser (HR) för att hjälpa till att utföra och hantera vissa eller alla HR -funktioner, till exempel lönelista;anställning och skjutning av anställda;och främjande av en effektiv, säker och stödjande arbetsmiljö.Även känd som HR-specialister, kan dessa arbetare vara startnivå eller så kan de vara mer HR-yrkesverksamma på seniornivå som därför har mer och mer viktigt ansvar.HR-analytiker på startnivå kan helt enkelt hjälpa till att hantera och organisera anställdas filer och utföra andra allmänna kontorsuppgifter medan fler Senior HR-specialister kan intervjua sökande, hjälpa befintliga anställda genom att förmedla sina tvister eller informera dem om deras fördelar eller delta i strategisk planering med verksamhetenChefer.

Eftersom många företag förser sina anställda med ett förmånspaket, har deras HR -avdelning ofta i uppdrag att inleda, hantera och säga upp de anställdas förmånsplaner.HR -analytiker kan vara ansvariga för att hantera pappersarbetet för de anställdas förmånsplaner, inklusive hälsovård och pensionsplaner.Hon kan också vara poängpersonen för anställdas frågor om dessa planer.

Ett annat gemensamt ansvar för en HR -specialist är relaterat till anställdas kompensation.Uppgifter i detta område kan inkludera grundläggande lönefunktioner från att bearbeta lönecheck till implementering av bonusar för år.Eftersom denna typ av HR-arbete handlar om ekonomi kan personalanalytiker antingen ha en viss ekonomisk expertis eller utbildning eller han eller hon kan nära arbeta med företagets finansiella avdelning.

Rekrytering är en annan vanlig underavdelning inom HR.Här kan HR -analytiker helt enkelt publicera jobbannonser och Field -sökande.Alternativt kan HR -specialist också få i uppdrag att begränsa CV -poolen till ett mindre parti kvalificerade sökande som hon kan genomföra intervjuerna eller preliminära intervjuer för.Fler HR-analytiker på seniornivå som specialiserar sig på rekrytering kan debiteras för att faktiskt söka potentiella kandidater till företaget eller han eller hon kan hjälpa till med övergripande rekryteringsplanering och hjälpa till att anställa anställda med företagsledare.

Anställdas tvister och juridisk efterlevnad också ofta oftafaller inom mänskliga resurser.I denna kapacitet kan HR -analytikern förmedla bland anställda i företaget och samarbeta med alla fackföreningar som anställda kan tillhöra.I denna roll kan HR -avdelningen samarbeta med medlemmar i företagets juridiska avdelning för att säkerställa juridisk efterlevnad av inte bara tvistlösning utan också tillämpliga förordningar över arbetsmiljöer.

Beroende på företagets storlek kan en personalanalytiker vara ansvarig förEn smal aspekt inom hela mänskliga resursavdelningen, till exempel kompensation, eller, om företaget är mindre, kan HR -analytikern vara mer en generalist med ansvar som täcker olika HR -aspekter.Även om inte alla mänskliga resursanalytiker måste vara certifierade för att öva i yrket, väljer de flesta HR -proffs att ta examen för att tjäna sin HR -certifiering (HRC).Mänskliga resursanalytiker har också ett alternativ att gå vidare i sina studier och slutföra Senior HR -certifiering (SHRC).