Vad gör en generalist för mänskliga resurser?

En generalist på mänskliga resurser är en personal på mellannivå (HR) som fungerar som något av en allmän expert på ett brett spektrum av mänskliga resursrelaterade uppgifter.Varje mänskliga resursgeneralist har en något annorlunda arbetsbeskrivning, men arbetet innebär främst övervakning över den dagliga HR-uppgifterna.Ansvarsutvecklingen i de flesta företag börjar med inträdesnivå för mänskliga resurser, fortsätter till mänskliga resurser generalister, sedan till personalchefer och kulminerar styrelseledamöter.I små företag kan en generalist på mänskliga resurser överlappa varandra med personalchefens eller direktörens personal..Kraven för att komma in i HR -fältet varierar beroende på plats- och branschbehov.Varje företag kommer att ha en något annan uppsättning krav som prospektiva HR -proffs måste uppfylla.I USA kräver det vanligtvis en kandidatexamen i näringsliv, kommunikation, ledning eller ett relaterat område att få ett jobb i personalresurser.Human Resource Generalist Job kräver vanligtvis viss tidigare erfarenhet av mänskliga resurser.

Som titeln antyder är personalgeneralisten ansvarig för de flesta av de allmänna HR-frågor som uppstår i företaget på en daglig basis.De dagliga uppgifterna för en mänsklig resursgeneralist beror mycket på vad företagets behov är, men generalister förväntas vanligtvis ha expertis för att hantera ett brett utbud av HR-relaterade uppgifter.Human Resources Generalists administrerar ofta företagets förmånsprogram, och är vanligtvis de som ska anpassa anställda frågor om förmåner och ersättning.Många mänskliga resursgenerister hanterar också lönesystemen för sina företag, övervakar tidskort och säkerställer inspelningens noggrannhet.De hanterar de administrativa aspekterna av anställdas ledighet och ansvarar ofta för att hantera routing av anställdas pappersarbete.

Vissa mänskliga resurser är också ansvariga för att övervaka företagets rekryterings- och bemanningskampanjer och organiserar ofta anställdas rådgivning och utgångsintervjuer vid behov.Generalister är bekanta med lagar om arbetsrelationer och anställningslagar tillräckligt för att hänvisa tvister och överträdelser till HR -chefen eller direktören, men är vanligtvis inte ansvariga för att lösa konflikter ensam.Human Resources Generalists fungerar främst som HR: s ansikte för rutinmässiga anställdas interaktioner.

Precis som många mänskliga resurser var en gång mänskliga resurser, var nästan varje personalchef och direktör en gång en mänsklig resursgeneralist.En mänsklig resursgeneralist som är bra på sitt jobb kan ofta se fram emot marknadsföring och karriärutveckling, antingen inom sitt företag eller någon annanstans.Mänskliga resursjobb finns inom de flesta företag, och yrkesverksamma med referenser på generalister är väl lämpade för en mängd olika möjligheter inom området.