Vad gör en personalchef?

En personalchefs huvudsakliga jobb är att samordna ett företags arbetskraft, inklusive anställning, skjutning och interpersonella relationer.Han eller hon fastställer policyer och en ram för att hantera anställda, fungerar som person för frågor om förmåner och uppmanas ofta att lösa tvister eller problem bland personalen.Beroende på företagets storlek kan HR -chefen också vara ansvarig för att samordna andra personalresurser, tilldela dem uppgifter och se till att de är på rätt spår med sitt arbete.

Roll inom ett företag

Alla företag, stora eller små, beror på sina anställda för framgång.Mänskliga resurser är de personer som ansvarar för att se till att de rätta anställda rekryteras, anställs och utbildas.De betraktas vanligtvis på samma nivå som verkställande direktörer och ingår ofta i stora företagsbeslut.En HR -chefs expertis om anställdas behov är ofta mycket eftertraktad när det gäller att forma ett företags bana.

Den exakta rollen för en HR -chef varierar nödvändigtvis beroende på inställningen, och en chefs jobb är vanligtvis anpassad efter moderbolagets behov.Chefer på små nystartade internet kan tillbringa större delen av sin tid på att rekrytera de mest kvalificerade, tekniskt kunniga anställda, till exempel, medan samma person på ett globalt företag främst kan vara bekymrad över att säkerställa att anställning och skjutningspraxis uppfyller lagarna i varjeland där det finns en affärs närvaro.I sin kärna är dock jobbet för alla HR -chefer samma mdash;nämligen för att fastställa och verkställa friska relationer mellan anställda.

Att anställa uppgifter

En av de viktigaste sakerna som en personalchef gör är att fastställa policyer för anställning och rekrytering.Han eller hon är vanligtvis ansvarig för att skriva upp jobbposter och annonser när det finns platser som ska fyllas och kan också vara ansvarig för att skapa nya positioner vid behov.Chefen är vanligtvis också den person som CV och applikationsmaterial adresseras.

Human Resources Managers dikterar vanligtvis företagets intervjuprocess och fattar beslut med avseende på hur många kandidater som erbjuds intervjuer och vilken typ av frågor som bör ställas.De flesta av de faktiska intervjuerna lämnas dock upp till andra.Chefen möter vanligtvis de slutliga kandidaterna och har vanligtvis den avgörande omröstningen när det gäller anställningsbeslut mdash;Men arbetet med att faktiskt minska poolen är vanligtvis ansvaret för HR-tjänstemän med lägre rankningar.

Dagliga anställdas interaktioner

En HR-chef ansvarar vanligtvis för att administrera ett företags förmånsprogram, inklusive sjukförsäkring och andra förmåner som subventionerad barnomsorg eller transportkuponger.Detta inkluderar ofta förhandlingar med tjänsteleverantörer och att skapa konkurrenskraftiga priser.Chefer inrättar ofta utbildningar för att bekanta sig med de olika tillgängliga alternativen och måste hålla reda på utgifter och fordringar.Kunnig rekordhållning är en väsentlig färdighet.

Personalstvister finns också inom chefens domän.Att lösa anklagelser om sexuell trakasserier, mildra personlighetskonflikter och undersöka tvister om arbetsvillkor eller tvingas övertid är alla en del av jobbet.

Arbeta med annan HR -personal

I mycket små företag kan en personalchef kan vara den enda personalens personal.Större företag anställer dock vanligtvis denna person för att övervaka en hel division.I dessa fall kan jobbet kräva lika mycket övervakning som den inledande politiska skapandet.Chefer tilldelar uppgifter och projekt till andra HR -tjänstemän och ser till att alla i divisionen arbetar mot samma mål.

Obligatorisk utbildning och erfarenhet

HR -chefer har nästan alltid en kandidatexamen och kommer vanligtvis in iDeras jobb med flera års erfarenhet av att hantera personalfrågor.I många företag marknadsförs chefer från den vanliga HR -avdelningen.Det är mycket ovanligt att en person blir personalchef direkt från skolan eftersom, liksom alla positioner på seniornivå, nästan alltid krävs för att göra jobbet effektivt.

Många av de mest eftertraktade cheferna har också referenser från lokala eller nationella HR-organisationer.Bevis tilldelas vanligtvis på grundval av ytterligare utbildning och förmedlar en viss nivå eller expertis som många arbetsgivare tycker är önskvärda.