Vad gör en handledare för mänskliga resurser?

I stort sett hjälper en handledare för mänskliga resurser att hantera personalkraven och personalrelaterade frågor i ett företag. Således kan en handledare i personalavdelningen i en organisation engagera sig i att övervaka olika funktioner som rekrytering, personalutbildning, anställdas relationer och administration av förmåner. Ansvaret kan inkludera genomförande av interna förfaranden för att hjälpa till att övervaka arbetsrelaterade aktiviteter. Handledaren kan arbeta under ledning av en ledande chef eller chef för personalresurser.

En handledare för mänskliga resurser är vanligtvis involverad i urvals- och anställningsprocessen för blivande anställda. Detta kan innebära att du förbereder jobbannonser för öppna positioner, granskning av CV, arrangera tester och kandidatintervjuer och korrekt bakgrundsscreening av arbetssökande. Organiserande orientering och utbildning av nya rekryter och kompetensutvecklingsprogram för anställda kan också vara en del av jobbet.

Normalt är handledaren somUndertecknad personal för att hjälpa till med mänskliga resursfunktioner. Positionen kommer ofta med ansvaret för att säkerställa att personalen för personalavdelningen utför sina administrativa uppgifter effektivt. Detta kan kräva att beskriva, samordna och titta över arbetet delegerat till personalen.

Handledaren kan vara involverad i att formulera avdelningsbudgeten och spårningskostnaderna. En av uppgifterna kan vara att tillhandahålla poster och datoriserade framsteg eller statusrapporter om personalrelaterade frågor till företagets ledande ledning. Utveckling av strategier för rekrytering och anställdas behållning är ett av de områden där personalens handledare kan behöva hjälpa till. En annan aspekt av detta jobb kan vara att vidta praktikåtgärder för prestationsutvärdering, målsättning och ge feedback till anställda.

i någon organisationNS Human Resources Supervisor kan vara ansvarig för att säkerställa att federala, statliga och lokala lagar är anställd om rekrytering, anställdas förmåner och arbetsvillkor. Handledaren kan uppmanas att tolka och ge anställdas information om organisationspolicyer och förfaranden. Jobbansvar kan inkludera övervägande och sanktion av ledighetsförfrågningar och analysera bemanningsnivåer. Ibland är handledaren involverad i att hantera problemsituationer med anställda eller disciplinfrågor som uppstår.

Att hantera det ansvar som positionen innebär vanligtvis kräver en professionell bakgrund inom mänskliga resurser eller ett allierat område. Arbetsgivare söker i allmänhet yrkesverksamma med en kandidatexamen från en ackrediterad högskola eller universitet med en major i personalresurser, företagsadministration eller en relaterad ledningsdisciplin. Dessutom är fyra till fem års relevant arbetslivserfarenhet inom personalrelaterade funktioner ofta att föredra.