Vad gör en jobbplaceringskonsult?

En konsult för jobbplacering matchar arbetsgivare med anställda.När han utför denna uppgift lägger han eller hon annonser för sökande och läser sedan över deras ansökningar för att schemalägga intervjuer med dem som verkar kvalificerade.Den första intervjun kan vara via telefon.Efter den processen minskar arbetsplaceringskonsulten listan över sökande ytterligare.Jobbplaceringskonsulter, som vanligtvis arbetar för antingen en vinstdrivande anställningsbyrå eller ett statligt finansierat program, kan intervjua ett litet antal sökande för en viss position personligen för att välja den bästa.

Anställningsannonser som konsulter placerar kan kanvara på internetjobbstyrelser eller i de klassificerade avsnitten av tidningar.Jobbplaceringskonsulter måste skriva annonsen för att locka kvalificerade sökande så att deras tid inte slösas bort genom att sortera genom applikationer som inte är någonstans nära en match för positionerna.Information om positionen såväl som den erforderliga utbildningen och erfarenheten från deras arbetsgivarklient ger konsulterna de nödvändiga detaljerna som ska inkluderas i annonsen.Konsulterna kan kontrollera ansökningarna som kommer in för jobbet själva eller en assistent kan förhandsgranskar dem genom att läsa genom CV för att spara tid.

Innan du kontaktar sökande som verkar vara en bra match med vad en viss arbetsgivare anger för en viss position, konsulten förbereder vanligtvis en lista med frågor.Han eller hon kommer då vanligtvis att ställa alla de sökande samma frågor under en telefonintervju för att jämföra sina svar och ta bort alla som inte längre verkar lämpliga för positionen.En jobbplaceringskonsult kan skicka intervjufrågorna via e-post för att spara tid, men så småningom kommer sannolikt att göra en telefonintervju för att prata med varje kortlistad sökande.

De flesta jobbplaceringskonsulter kommer inte att schemalägga en personlig intervju med sökandeSåvida de inte är säkra på att dessa annonsrespondenter är en bra match.Ibland kommer en jobbplaceringskonsult att upptäcka att sökande kan vara lämpliga för mer än en arbetsgivares begäran om att fylla en position.Om detta är fallet kan konsulten intervjua dessa sökande personligen för flera jobb på en gång.En av de mest grundläggande uppgifterna för en anställningsplaceringskonsult är att hålla en databas med skickliga och erfarna sökande i arkiv.På detta sätt kan han eller hon först kontrollera databasen för en eventuell matchning av arbetsgivare-anställd innan han placerar en jobbannons för positionen.