Vad gör en advokat för arbetslagar?
En advokat för arbetslagstiftning är en advokat som representerar arbetsgivare eller anställda i juridiska tvister, i allmänhet över anställningsvillkoren.En advokat för arbetsrätt kan vara i privat praxis eller arbeta för en advokatbyrå, men vissa advokater i arbetsrätten arbetar direkt för arbetsgivare eller för fackföreningar.Medan advokater i arbetsrätten är användbara i situationer där arbetsgivare och deras anställda argumenterar för ett ärende inför en domare, är de flesta advokater i arbetsrätten inte involverade i rättstvister.Istället är de specialiserade på samråd och förhandlingar som är avsedda att undvika rättstvister.När en arbetsgivare öppnar en ny anläggning, till exempel, kommer samråd med en advokat för arbetslagstiftning att vara en rutinmässig del av planeringsprocessen, för att bekanta arbetsgivaren med saker som lokal arbetsrätt och facklig verksamhet i regionen.
Arbetsrätt i USA verkar ganska enkelt, men det kan vara ganska komplicerat under vissa omständigheter och befinner sig ofta involverade i tvister om de delar av deras förhållande som omfattas av lagen och måste argumentera för sina fall inför en domare.Arbetsrättens advokater är särskilt värdefulla i sådana fall.
Arbetsrättens advokater blir främsta resurser när en arbetsgivare är målet för en facklig organisationskampanj.Ett företag som i en sådan situation och vill bekämpa unionen bör först utöva due diligence och lära sig vilka åtgärder det kan och kanske inte vidta enligt lagen.Många arbetsgivare tar fackföreningens insatser personligen, och deras svar är ofta emotionellt.En god advokat för arbetslagstiftning kommer att rådgöra mot lustiga åtgärder och hindra arbetsgivaren från att vidta åtgärder som skulle kränka de anställdas rättigheter eller förgifta anställningsförhållandet.Vissa arbetskraftsföretag är specialiserade på ”unionens undvikande” och har samlat en stor erfarenhet av att vägleda arbetsgivare och till och med leda anti-fackliga kampanjer. Arbetsföreningar har naturligtvis kompetent juridisk hjälp när de genomför organiseringskampanjer och kommer att vara snabba att hävda sina rättigheter och de av de arbetare de försöker företräda när dessa rättigheter äventyras eller kränks.Precis som arbetsgivare kan överreagera till den upplevda provokationen av en facklig organisationskampanj, kan anställda bli känslomässiga när deras försörjning verkar vara i fara.Juridisk advokat kommer att hjälpa fackföreningar, och särskilt lokala organisationskommittéer, från att bryta mot lagen eller själva skada anställningsförhållandet. Arbetsgivare vars anställda representeras av en fackförening anställer ofta tjänsterna för en arbetsrättsadvokat för att hjälpa till med kollektiva förhandlingar, och många fackföreningar ger också en arbetsrättsadvokat till förhandlingsbordet.Detta är ett försiktigt steg även när förhållandet mellan fackförening och ledning är vänlig, vilket vanligtvis är fallet, eftersom oavsett parternas goda avsikter måste kollektiva förhandlingsavtal också följa lagen.Ingen av sidorna drar nytta av ett dåligt skrivet avtal. Parterna i ett kollektivt förhandlingsavtal kommer också att uppmana arbetskraftsadvokater att delta i formella tvistlösningsprocesser, vanligtvis skiljedom.Medan skiljemannen i sådana processer vanligtvis också är en advokatadvokat, är advokaternas deltagande på båda sidor av tabellen motiverad att säkerställa att varje sidorätt skyddas och befogenheter respekteras. En arbetslagar i privatpraxis tenderar i allmänhet tenderaratt representera antingen arbetsgivare eller anställda, även om vissa framgångsrikt representerar båda.De flesta fall de hanterar, på vardera sidan av bordet, har att göra med lön och timme klagomål, olagliga utskrivningsfall, trakasserier och anspråk på funktionshinder.