Vad gör en arbetsrelationschef?
En chef för arbetskraftsrelationer arbetar som en ledning mellan ledning och anställda för att garantera att båda grupperna tillfredsställer.Han kan ta itu med fackliga eller icke-fackliga anställda och är ofta anställd av myndigheter.Både små och stora företag sysselsätter vanligtvis arbetsrelationer.Människor i detta yrke undervisar ofta om ämnet på högskolanivå eller fungerar som oberoende konsulter för vinst och ideella företag.
För att vara kompetenta i denna position är en arbetsrelationschef i allmänhet skyldig att bli väl informerad om det senasteArbets- och lönelagar i regionen där han arbetar.Han förväntas ofta tolka förändringar i policyer för ledning och anställda samt förklara kontraktens språk och undertext.I vissa situationer utses han för att representera ledningens synpunkter till fackliga representanter.
Konfliktlösning är normalt en stor del av en arbetsrelationschefs jobb.Innan en relativt mindre fråga höjs till ett fullständigt klagomål på arbetsplatsen, interced en arbetsrelationschef vanligtvis för att förmedla situationen.Denna intervention förhindrar ofta arbetsstörningar, stämningar eller strejker.Det kräver ofta att chefen kommunicerar med en mängd olika spelare, inklusive myndigheter, fackföreningar, anställda och ledning.
Om en arbetsrelationschef arbetar för en myndighet på lokal eller regional nivå kan hans jobb koncentrera sig mer på frågor som är specifika för statliga anställda.Dessa ämnen inkluderar regelbundet jobbklassificeringar, arbetslagar och riktlinjer och regler som hänför sig till säkerhetskoder på arbetsplatsen, löner, tim arbetare och allmän rättvis anställningspraxis.Vissa arbetsrelationschefer bedriver forskning om ekonomi, arbetsplatskommunikation och arbetslagar och sammanställer statistik för myndigheter.
De dagliga arbetsuppgifterna för en arbetsrelationschef är vanligtvis konsekvent oavsett om han arbetar i den privata eller offentliga sektorn.Han är vanligtvis skyldig att dokumentera alla arbetsplatsaktiviteter som involverar arbetskraftsämnen eller kommunikation på arbetsplatsen.Eftersom han ofta förväntas delta i möten för både anställdas och ledningsrepresentanter, måste chefen ofta vara objektiv i sina observationer och rapporter.Statistiska rapporter baserade på arbetsrelationernas aktiviteter förväntas vanligtvis av en person med detta jobb.
En framgångsrik arbetsrelationschef är vanligtvis en bra lyssnare som är känd för att vara rättvist och empatisk för alla parter.Hans organisatoriska färdigheter är viktiga, eftersom han normalt översvämmas av pappersarbete och filer som rör ett antal frågor som kan förbli öppna för diskussioner i veckor eller månader.Utmärkta muntliga och skriftliga kommunikationsförmågor betraktas som ett plus.
En kandidatexamen i företagsadministration, arbetsrelationer eller mänskliga resurser krävs i allmänhet för att kvalificera sig för denna position.Seniornivåpositioner i arbetsförvaltningen kan kräva en magisterexamen i en relaterad koncentration.Erfarenhet som fackföreträdare, Shop Steward eller Human Resources Manager föredras.