Vad gör en lönechef?

En lönledare säkerställer att betalningsnoggrannheten för anställda för löner och löner. Hon garanterar att lämpliga avdrag har tagits från det brutto beloppet för betalningen för att tillfredsställa lokala och regionala föreskrifter, förmånsfonder och garneringsförfrågningar. Att hantera och övervaka lönesupportpersonal är också ofta en del av hennes jobbansvar. En lönechef kan arbeta för ett stort företag eller ett litet företag.

När ny personal anställs, hjälper en lönechef normalt normalt personalavdelningen i deras orientering. Hon bekräftar vanligtvis deras lönesats och frekvens och verifierar vilka avdrag som ska göras på deras lönecheck. När nuvarande anställda befordras, överförs eller avslutas, ansvarar hon för att justera sina lönesatser eller utfärda slutkontroller.

Om ett företag erbjuder förmånspaket till sina anställda, är lönechefen ofta administratör för dem. Hon är ofta ansvarig för pensionsfonder, aktieoptioneroch utbetalning av utmärkelser och bonusar. Anställda närmar sig vanligtvis henne för svar på sina frågor angående dessa fördelar. Om ledningen beaktar förändringar i sin lön eller förmånsstruktur konsulteras hon ofta tillsammans med personalresurschefen.

för att garantera effektivitet i hela företagets finansiella verksamhet, en lönledare kommunicerar vanligtvis med redovisnings- och personalförvaltare om lön, förmåner och lönförfaranden och policyer. Dessa chefer arbetar ofta tillsammans för att utveckla och genomföra förändringar som kan gynna hela företaget. Om anställdas kontrakt ingår i företagets struktur kan dessa chefer regelbundet granska dem och rekommendera ändringar.

Ledningen kräver ofta att en lönechef för att förbereda och skicka rapporter till dem regelbundet. Dessa återspeglar vanligtvis vad företaget betalar för förmåner, skatter och semesterperiodiseringar. Chefen kan ge rekommendationer inom dessa områden för att förbättra verksamheten eller spara pengar.

En framgångsrik lönledare är normalt en bra kommunikatör. Hon interagerar vanligtvis med andra företagschefer och personalanställda regelbundet. Hennes diskretion är viktigt eftersom hon ofta diskuterar personliga frågor som löner, bonusar och förmåner. Goda matematikfärdigheter föredras. Att vara välorganiserad hjälper en lönechef samtidigt att ta itu med flera problem och uppnå önskade resultat.

Att kvalificera sig för detta jobb kräver normalt en kandidatexamen i finans eller redovisning. Vissa företag föredrar en magisterexamen i samma koncentrationer. Om en sökande har mer än fem års framgångsrik erfarenhet av lönadministration eller ledning kan utbildningskraven upphävas eller minskas.