Vad gör en personaldirektör?

En personaldirektör är chef för personalresurser (HR) på ett företag, regeringskontor, universitet, sjukhus eller någon annan professionell miljö med många anställda.Han eller hon är ansvarig för att övervaka många aspekter av HR, vanligtvis inklusive utbildningsprogram, lön och förmånshantering och arbetsrelationer.Personalledare hos mindre företag utför ofta många kontoristiska uppgifter, medan yrkesverksamma vid stora företag vanligtvis övervakar cheferna för många olika HR -divisioner.Jobbet kräver omfattande kunskap om företagets policy och utmärkta kommunikationsförmågor.

En viktig roll för personaldirektören är att övervaka anställning och utbildning av nya anställda.En regissör genomför eller sitter ofta i intervjuer för att avgöra om arbetssökande skulle vara rätt passform för öppna positioner.När nya arbetare anställs organiserar personaldirektören ofta grupp- eller individuella utbildningsprogram.Han eller hon kan också utveckla protokoll för prestationsöversyn för att hjälpa HR -chefer att bättre utvärdera sina anställdas färdigheter.Om uppdateringskurser och irettesättningar är ineffektiva för att främja bättre prestanda, har regissören vanligtvis det sista ordet om att släppa en arbetare.

Personalledare hjälper till att maximera effektiviteten, öka vinsten och upprätthålla arbetstagarnas tillfredsställelse.De överbryggar klyftan mellan företagsledare och HR -anställda på alla nivåer, vilket säkerställer att viktig politik följs medan arbetarna får rättvis behandling.När en anställd har ett klagomål eller ett förslag kan han eller hon förklara situationen för direktören, som i sin tur kan rådfråga chefer för att hitta en rimlig lösning.Dessutom sätter en personaldirektör ofta löner, bidrag höjningar och kampanjer och utformar fördelar paket.

Datorkunskaper är avgörande för en personaldirektör i de flesta affärsinställningar.En direktör spenderar vanligtvis en stor del av arbetsdagen på en dator, granskar företagets policyer, uppdaterar anställdas filer och schemalägger olika aktiviteter.Skriftliga kommunikationsförmågor är också viktiga för att säkerställa att kontorsmemo och e-postkorrespondens effektivt förmedlar information till arbetarna.

Kraven för att bli personaldirektör kan variera mellan olika anställningsställen.Många företag främjar HR -arbetare och chefer till direktörspositioner efter att de fått flera års erfarenhet och visar kompetens för jobbet.Människor som vet att de vill bli styrelseledamöter kan förbättra sina chanser att hitta arbete genom att få avancerade grader inom företagsekonomi, HR eller arbetsrelationer.De flesta yrkesverksamma börjar sin karriär som assistentledare för att få erfarenhet, få vägledning från en kunnig mentor och behärska de färdigheter som krävs för att lyckas.