Vad gör en personallsykolog?

En personalsykolog hjälper arbetsgivare att anställa nya anställda, tilldela dem på lämpligt sätt och främja dem när de utvecklar erfarenhet och färdigheter.Detta skiljer sig från rollen som organisationspsykologer, någon som tar upp pågående frågor med arbetskultur och underlättar utvecklingen av en hälsosam arbetsmiljö.Personalpsykologer kan spela en roll i arbetsplatsutvecklingen, men deras fokus ligger på rekrytering och behållning av anställda.Det är vanligtvis nödvändigt att ha en psykologexamen, vanligtvis en forskarutbildning, att arbeta i denna kapacitet.

Vissa företag gillar att administrera enkla psykologiska screeningtester till blivande anställda.En personalpsykolog kan utforma tester som kan administreras med ett formulär eller datorprogram.De kan också utveckla strängare tester som utförs genom intervjuer, där en utbildad anställd träffar en blivande arbetsgivare.Dessa tester måste följa alla riktlinjer som fastställts av statliga tillsynsmyndigheter, inklusive lagar mot diskriminering.

Jobbbeskrivningar kan också dra nytta av ett samråd med en personalsykolog.Dessa psykologpersonal kan granska positioner och bestämma vilka typer av färdigheter och egenskaper som passar bäst.Informationen kan integreras i jobbannonser och beskrivningar så att människor kan hitta de bästa matcherna för angivna positioner.Sökande som läser annonser som kräver en "utgående personlighet", till exempel, vet om en position passar för dem eller inte.Personalmöte med personal med personal kan överväga rekommendationer för egenskaper som ”uppmärksamhet på detaljer” när de diskuterar jobbet med kandidater.

Information från intervjuer och testning kan hjälpa en personalsykolog att avgöra var en anställd passar inom en organisationskultur.Sådan testning används ofta före inträde till organisationer som militären.Det kan styra kandidater i eller ut ur specifika positioner och kan bli en del av en anställds post.Denna information kan vara användbar att ha när människor betraktas för marknadsföring och tjänstemän vill veta om en anställd är lämpad för en position med mer ansvar eller myndighet.

I vissa fall kan en personalsykolog möta direkt med anställda.I andra kräver jobbet utveckling av screeningverktyg som andra anställda kan använda på jobbmässor och i intervjuer.Dessa anställda kan också träffa organisatoriska psykologer för att prata om arbetsplatsens krav, de typer av anställda som passar in i olika positioner och hur man kan främja en hälsosam och funktionell arbetsplatsmiljö.Eftersom personalsykologen bidrar till rekryteringen av lämpliga kandidater, ger organisationspsykologen pågående stöd för att öka behållningen.