Vad gör en rekryteringschef?

Ett huvudansvar för rekryteringschefer är att söka efter lämpliga anställda.Han eller hon arbetar nära med personalresurserna (HR) i hans eller hennes företag för att förstå de företag som anställer behov.Direkt söker jobbkandidater, screening återupptas och efter anställningslagar är regelbundna arbetsaktiviteter för en rekryteringschef.

Koncentrera varje dag på företagets anställningsbehov är principens fokus för rekryteringschefer.Vanligtvis använder han eller hon en dator för att placera onlineannonser riktade mot kvalificerade kandidater.Rekryteringschefer kan resa som en del av sitt jobb.De skapar ofta broschyrer om företaget och reser till college campus eller jobbmässor för att dela ut dem, tillsammans med deras visitkort, till blivande kandidater.När de intresserade kandidaterna kontaktar dem följer rekryteringschefen sedan genom att svara och leda dessa framtidsutsikter genom intervjuprocessen.

Vanligtvis ber rekryteringschefer först intresserade sökande att lämna in sitt CV.En rekryteringschef läser vanligtvis genom en bunt med CV vid ett sammanträde och avsätter de som visar löfte.Av dessa kommer han eller hon att kontrollera referenser och utbildningsinformation.Efter det steget kommer rekryteringschefer då ofta att kontakta det minskade antalet sökande för en intervju.I överensstämmelse med lagen kan chefen vara skyldig att se till att alla de erhållna jobbansökningarna hålls i filen under en viss tid.

Antingen en HR -representant eller rekryteringschefen kommer vanligtvis att genomföra den första intervjunmed den korta listan över jobbkandidater.Denna första intervju kommer sannolikt att äga rum i telefon.Det sökande numret skulle återigen minska.HR såväl som chef eller handledare för avdelningen som begär en anställd skulle då vanligtvis meddelas om denna kortlistade arbetssökande grupp framgångsrika sökande i detta skede av processen kallas in för en annan intervju av anställningsavdelningschefen;Gruppintervjuer i detta skede är vanliga.

Anställningscheferna kan ge feedback till rekryteringschefen om de sökande, särskilt den som valts.Rekryteringschefer håller vanligtvis register, och information om sina tidigare rekryter kan hjälpa dem i sina framtida ansträngningar.Förutom att hålla register måste rekryteringschefer hålla sig uppdaterade om den senaste anställningen och anställa lagar för att undvika frågor som diskriminering.De måste också utföra kriminella register om dessa verkar motiverade av saknad eller misstänkt information om ett CV.