Vad gör en personalforskare?

En personalforskare är en nyckelposition inom många vetenskapsbaserade företag och myndigheter eftersom denna position i allmänhet övervakar de flesta av de dagliga laboratorieverksamheterna.Denna position är mycket komplex, och de flesta som kommer in i detta yrke har en doktorsexamen och år av vetenskaplig forskningserfarenhet.En karriär inom detta område omfattar både tillsynsuppgifter och direkt engagemang i vetenskapliga projekt, som kräver år av utbildning och erfarenhet.

Professionella uppgifter varierar beroende på företaget som han eller hon arbetar för, men allmänna uppgifter kan inkludera tillämpning av vetenskapliga teorier och principer, samarbeta med andra forskare och yrkesverksamma, hjälpa till att förbereda projekt och övervaka projektinformation.Ledarskapsförmåga krävs vanligtvis för att utföra de flesta av dessa uppgifter eftersom en personalforskare ansvarar för många av teammedlemmarna.Han eller hon motsvarar också yrkesverksamma på övre nivå för att rapportera framsteg, problem och annan laboratorieinformation.Direkt engagemang med experiment kan bero på forskarnas färdighetsnivå och Companys jobbbeskrivning.

De som är involverade i experiment ansvarar vanligtvis för att förklara information till klienter, vilket kan inkludera att tillhandahålla vetenskapliga demonstrationer av produkter eller experiment och presentera vetenskapligaFörslag och slutsatser.Förutom korrespondens- och teamövervakning är en personalforskare ansvarig för ett överflöd av pappersarbete inklusive utvärderingar, projektdesign, projektframsteg, vetenskapliga slutsatser och rekommendationer för framtida projekt.Detta yrke kan kräva att han eller hon utbildar andra anställda i förfaranden som behövs för att stödja pågående projekt.

Det finns vanligtvis flera nivåer av denna position, inklusive associerad personalforskare, personalforskare, äldre personalforskare och utmärkt personalforskare.Dessa nivåer beskriver bäst karriärutvecklingen som erbjuds i detta yrke, och varje nivå definieras av erfarenhet och kunskaper i yrket.Främjande till varje nivå är vanligtvis baserad på forskarnas prestanda i föregående position.

En associerad position är vanligtvis reserverad för dem som nyligen har fått alla nödvändiga grader för att komma in i yrket, medan en faktisk personalforskare är främst baserad påhans eller hennes framgång som associerad anställd.Seniorpositioner är i allmänhet baserade på professionell prestation och erkännande från det vetenskapliga samfundet, som kan förvärvas efter att ha lyckats genomföra sitt eget projekt.En utmärkt position beviljas när forskaren erkänns som en myndighet inom sitt expertområde, och denna titel tillämpas vanligtvis på ett utvalt antal yrkesverksamma.