Vad gör en bemanningskoordinator?

De flesta personalavdelningar inkluderar bemanningskoordinatorer, vars ansvar inkluderar att hitta lämpliga jobbkandidater för öppna positioner inom företaget eller för kontraktspositioner.Dessa bemanningskoordinatorer hjälper till att matcha jobbkandidater med lämpliga positioner.Ibland matchar bemanningskoordinatorer sökande med jobb på sina egna företag och ibland hittar de nyanställda för andra företag som har avtalat tjänsten.

Huvudansvaret för en bemanningskoordinator är att förstå de tillgängliga jobböppningarna och sedan hitta kandidater som har nödvändiga nödvändigaUtbildning, färdigheter och egenskaper.Bemanningskoordinatorer fyller jobborder, vilket håller företagen att arbeta smidigt och ger arbetssökande en chans att komma till jobbet.Därför måste en bemanningskoordinator kunna hantera flera klienter och jobbkandidater samtidigt.

När jobborder eller öppna positioner blir fyllda med lämpliga kandidater är det bemanningssamordnatorernas ansvar att se till att tilldelade arbetare utför sina uppgifter enligt företagets behov.Periodvis kommer bemanningskoordinator att kommunicera med den omedelbara handledaren för att se till att arbetaren presterar upp till förväntningarna.Dessutom hanterar bemanningskoordinatoren i allmänhet alla behov som arbetaren kan ha, till exempel lön och förmåner, problem med uppdraget eller uppsägningen från uppdraget.

I allmänhet arbetar bemanningskoordinatorer vanligtvis för etablerade anställningsorgan, arbetskraftsorganisationer, mänskliga resursavdelningar och oberoende bemanningsföretag.Vissa bemanningskoordinatorer arbetar också som verkställande rekryterare.Hursomhelst är deras uppgifter i princip desamma.

För att vara kvalificerad att arbeta som bemanningskoordinator rekommenderas en två- eller fyraårig universitetsexamen i affärer med en koncentration i mänskliga resurser.Dessutom är förmågan att hantera flera uppdrag, människor och klienter avgörande för att arbeta effektivt som bemanningskoordinator.Starka interpersonella färdigheter, förståelse för försäljning, uppmärksamhet på detaljer och fokus på kundservice är egenskaperna hos en framgångsrik bemanningskoordinator.

Bemanningskoordinatorer får ofta erfarenhet inom andra områden med mänskliga resurser, till exempel i allmän rekrytering eller mänskliga resursgeneralistroller.Ibland lär sig bemanningskoordinatorer hur man hanterar människor och kunder genom en bakgrund inom försäljning.Det är nyckeln att bemanningskoordinatorer har aktuell utbildning och kunskap i anställning och intervjuningspraxis, anställningslagar och lönadministration.Det är inte ovanligt att en ny examen från ett personalresursprogram börjar i en bemanningskoordinatorroll eftersom det ger en väl avrundad upplevelse i branschen, som kan öppna dörrarna för fler möjligheter.