Vad gör en träningskoordinator?

En utbildningskoordinator kommer att genomföra utbildning och utvecklingssessioner för anställda och frivilliga på organisationer.Träning kan vara i form av klassrumsinstruktion, datoraktiverade tutorials, utbildning på jobbet och interna träningspass.Utbildningskoordinatorer ansvarar för att utveckla anställdas utbildningsprogram som faller i linje med organisatoriska mål.

Det arbete som utbildningssamordnare gör kräver ofta att arbeta nära företagsledare som kräver vissa färdigheter för att upprätthålla ett företag och öka sannolikheten för tillväxt.Jobbbeskrivningar och roller måste undersökas regelbundet för att se till att anställda har nödvändig utbildning.Denna strategi håller aktuella anställda uppdaterade, uppmuntrar inlärning av nya färdigheter och hjälper rekryterare att få de bästa kandidaterna för att fylla nya roller.

Förutom att utföra utbildning och utformning av anställdas utvecklingsprogram är utbildningskoordinatorer ansvariga för att övervaka, utvärdera och registrera effektiviteten i dessa program.Detta åstadkommes genom att konsultera med chefer, genomföra utbildningsundersökningar, intervjua och observera prestanda på jobbet.Genom att mäta effektiviteten i utbildning kan program modifieras eller förbättras för att se till att de ger tillräcklig utbildning för att hjälpa anställda att utveckla rätt färdigheter för sina jobb.

En stor del av jobbet med utbildningskoordinatorer är att undersöka, designa och skapa användbara utbildningsmaterial som hjälper chefer att översätta kunskap till anställda så effektivt som möjligt.Den genomsnittliga utbildningskoordinatoren kommer att utveckla utbildningsprogram baserade på traditionell klassrumsinstruktion i kombination med modern teknik som datorer och visuella hjälpmedel.Detta är särskilt viktigt för att orientera nyanställda också vi undervisar etablerade anställda nya koncept.

En utbildningskoordinator kan också tilldelas uppgiften att leda andra utbildningskoordinatorer eller ordna för externa utbildare för att undervisa specialiserade färdigheter till anställda.När en stor organisation är spridd i många olika regioner måste utbildningskoordinator kunna hitta andra utbildare för att gå till filialer för att utbilda arbetare på viktiga färdigheter som måste utföras på jobbet.Detta kan kräva mycket resursförmåga och kreativitet för att hitta rätt typer av proffs för att utbilda anställda.

Det är också en viktig del av jobbet som en utbildningskoordinator för att noggrant hantera en företagsutbildningsbudget.Detta kommer att kräva möte med företagsledare för att fastställa omfattningen och behoven av utbildning som måste finnas för att växa företaget på ett ekonomiskt ansvarsfullt sätt.Träningskoordinatorer måste noggrant utvärdera varje avdelningens utbildningsbehov och sedan se till att det finns tillräckligt i budgeten för att täcka utbildningen.