Vad gör en utbildningsdirektör?

De flesta företag vill locka, behålla och motivera de bästa jobbkandidaterna för att förbli konkurrenskraftiga.Utbildningsavdelningar, som ibland är en del av personalavdelningar i mindre företag, arbetar för att tillhandahålla denna interna tjänst för organisationer.Denna integrerade avdelning leds vanligtvis av en utbildningsdirektör som har många ansvar.De flesta utbildningsdirektörsuppgifter inkluderar att analysera utvecklingsbehov, utforma utbildningsprogram och hantera utbildningsavdelningens anställda.

En av de viktigaste aspekterna av utbildningsdirektörens position är att analysera nuvarande utbildningsmodeller och utvärdera ett företags specifika behov.Personen i denna roll möter vanligtvis och arbetar med varje avdelningschef, till exempel försäljningsdirektör eller chef, för att bestämma den enskilda chefens styrkor, utmaningar och behov.Efter att ha tillbringat tid med avdelningschefen kan utbildningsdirektören föreslå tekniska eller interpersonella förbättringar för den faktiska chefen.Han eller hon kan också arbeta med chefen för att skapa en lista över specifika utbildningsbehov för den avdelningen.Många utbildningsdirektörer använder denna informationsperiod för information för att identifiera högpresterande som också bör läggas på skötselplaner.

Efter att utbildningsdirektören har träffat alla avdelningschefer och identifierat det nuvarande företagets behov skapar han eller hon vanligtvis ett företagsutbildningssystem.Denna design kan vara enkel eller komplex beroende på företagets behov.Det innehåller vanligtvis en utbildningsklass eller ett program för helt nya anställda att lära dem om företagets uppdrag, filosofi, interna programvarusystem och produkt- eller serviceinformation.Planen kan också inkludera årliga utbildningsklasser för utbildningsskurser för anställda.De flesta planer har karriärutveckling eller marknadsföringssteg också.

Utbildningsdirektören är vanligtvis ansvarig för att skapa en övergripande träningsplan samt utforma utbildningsspecifikationer.Dessa inkluderar tidslinjer, till exempel när utbildning måste inträffa under året eller vid en specifik punkt i en persons karriär.Designen bör också beskriva träningslogistiken, inklusive online -utbildningsmoduler, klassrumsutbildning eller utanför seminarier.Det inkluderar vanligtvis också en utbildningsutvärdering, en metod för deltagare att kommunicera hur de uppfattade utbildningen.

När utbildningsplanen och designen finns på plats och ibland under designprocessen kommunicerar utbildningsdirektören de nya policyerna och systemen till utbildningsavdelningens personal.Han eller hon leder och tilldelar utbildningskurser till tränarna och hanterar och utvärderar deras jobbprestanda.Utbildningschefen ansvarar ofta för att utveckla och hantera utbildningsbudgeten och resplanerna också.