Vad gör en virtuell rekryterare?

En virtuell rekryterare, eller en headhunter i Slang Terminology, är en personalproffs som finner kandidater för att fylla jobb.I stället för att arbeta från ett kontor och genomföra intervjuer ansikte mot ansikte använder virtuella rekryterare telefon-, internetresurser och faxmaskiner för att bedriva sin verksamhet.Typiska virtuella rekryteringsuppgifter inkluderar att kontakta kunder för att bestämma anställningsbehov, reklam för kandidater, granska CV för att bestämma de bästa kandidaterna för en position, utföra bakgrundskontroller när det är nödvändigt och arrangera telefonintervjuer mellan kandidaten och anställningschefen.Många av de mer tidskrävande mänskliga resursuppgifterna kan hanteras av virtuella rekryterare.

Många företag har funnit att de kan minska sina mänskliga resursavdelningar genom användning av virtuella rekryterare.Andra företag kan vara för små för att motivera utgifterna för en avdelning eller enskild för att hantera sällsynta lediga jobb.De flesta virtuella rekryteringsjobb är endast provision, vilket innebär att endast rekryteraren som framgångsrikt placerar en kandidat kommer att få betalning.

Avsaknaden av en garanterad inkomst citeras ofta som en av nackdelarna med virtuella rekryteringsjobb.Flexibla timmar och förmågan att arbeta från en avlägsen plats är bland de fördelar som de är i yrket.Tillsammans betyder dessa friheter att en av de viktigaste egenskaperna som en virtuell rekryterare måste ha är självmotivation.Precis som en säljare kommer att få några beställningar utan att lägga grunden, bygga relationer och uppmana kunder, måste virtuella rekryterare kunna motivera sig att utföra liknande uppgifter i sin specialitet.

En virtuell rekryterare jobbbeskrivning avslöjar att positionen kräver betydande kontakt med andra.Kunder kommer ofta att belöna rekryterare för tidigare resultat med exklusiva kontrakt eller förhandsmeddelande om deras behov.Att etablera en rapport med en klient via e -postmeddelanden och telefonsamtal är en viktig del av jobbet.Att upprätthålla en databas med aktuella och potentiella kunder är vanligtvis bara en del av en virtuell rekryterare upptagen dag.

De flesta av en rekryterare tid spenderas för att hitta kandidater för att fylla positioner.Potentiella kandidater kan hittas genom att placera onlineannonser, undersöka webbplatser som gör det möjligt för arbetare att bjuda på jobb eller ringa telefonsamtal till tidigare sökande för att se om de för närvarande söker anställning.Innan han hänvisar den sökande till klienten måste rekryteraren dock granska sitt CV för att se till att kandidaten har utbildning eller färdigheter som arbetsgivaren behöver, verifiera tidigare anställning och, om det behövs, ordna att den sökande ska slutföra en online -färdigheterbedömning.Den virtuella rekryteraren kommer också att intervjua den sökande via telefon.Om det finns en bra match mellan den sökande och positionen, ordnar rekryteraren sedan för att kandidaten ska intervjuas av arbetsgivaren.