Vad gör en wellnesschef?

En wellnesschef ansvarar för att implementera och övervaka program som är utformade för att hjälpa anställda att nå sin optimala hälsa.Positionen blev populär under slutet av 1990 -talet och början av 2000 -talet, och många medelstora till stora företag har minst en wellness -programchef på personalen.Friska anställda är vanligtvis mer produktiva, tar färre sjukdagar och kostar företag mindre att försäkra.Vanliga typer av program som implementeras av en wellnesschef inkluderar rökavvänjningskurser, fysiska fitnessaktiviteter och stresshanteringsassistans.

Utbildningskraven för en hälsoförvaltning varierar beroende på arbetsgivaren.Vissa arbetsgivare kommer att acceptera erfarenhet inom medicinskt eller affärsområdet och genomföra en utbildningskurs i stället för en examen.Andra föredrar att deras wellnesschefer har minst en kandidatexamen inom ett relevant område, såsom hälsa och wellness.En sekundärexamen i verksamhet kan också vara till hjälp och ge sökande en fördel över tävlingen.

En av de viktigaste uppgifterna för en wellnesschef är att identifiera ett behov av hälsosammare beteenden inom arbetsplatsen.Till exempel, om ett antal arbetare är rökare, kan chefen implementera ett rökavvänjningsprogram.Att tillhandahålla ett sätt för anställda att förbli fysiskt fit är också viktigt.Chefer kan hjälpa anställda att betala för gymmedlemskap eller bygga ett träningsrum på plats för användning under pauser eller efter arbete.Att identifiera hälsobehov på arbetsplatsen kräver god kommunikationsförmåga, uppmärksamhet på detaljer och regelbundet blandning med arbetarna.

För att öka chansen för framgång för programmen kommer Wellness Manager vanligtvis att implementera någon typ av incitamentsprogram för att följa med det.Arbetare som uppfyller specifika mål kan få kontantbonusar, extra semesterdagar eller andra typer av priser.Studier indikerar att när incitament är knutna till wellness -program kommer fler anställda sannolikt att delta.Det är viktigt för wellnesschefer att komma med incitament som både är attraktiva för de anställda och kostnadseffektiva för företaget, vilket kan kräva lite kreativt tänkande.

Bortsett från allmänna hälsoförbättrande program för alla arbetare, kan en hälsovårdschef behöva hjälpa arbetare med specifika individuella behov då och då.Till exempel, om en arbetare skadas på jobbet och utvecklar ett beroende av smärtpiller, kan det falla på wellnesschefen för att få arbetaren till ett behandlingsprogram och hjälpa till att upprätthålla nykterhet.Chefen kan också hjälpa arbetare att hitta ekonomiskt stöd eller rådgivning för familj eller juridiska problem.