Vad gör en felaktig uppsägningsadvokat?
En olaglig uppsägningsadvokat praxis inom ett specifikt område inom anställningsrätten, hantering av ärenden där en anställd har blivit avskedad i strid med hans lagliga rättigheter.Advokaten representerar den anställda för att säkerställa skador på jobbet och/eller pengar för sin klient.Det finns flera anställningssituationer som en felaktig uppsägningsadvokat kan ta itu med, inklusive överträdelse av kontrakt, arbetstagares ersättningskrav, säkerhet på arbetsplatsen och sexuell trakasserier.
Denna typ av advokat handlar om flera former av uppsägning som kan göra ansvarsfrihet.Den ena är när arbetstagaren avslutas för att utöva sina lagliga rättigheter.Dessa involverar situationer som ansökan om en arbetstagares ersättning, rapportering av säkerhetsöverträdelser från hennes arbetsgivare till lämplig myndighet eller begära att hennes arbetsgivare följer statliga eller federala förordningar som övertidslön och minimilönslagar.Sådana uppsägningar är olagliga eftersom de bryter mot den allmänna politiken inom områdena säkra och rättvisa arbetsvillkor.
En annan typ av felaktig uppsägning innebär överträdelse eller "brott" mot ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren angående de specifika anställningsvillkoren.Kontraktet kan skrivas eller muntligt, så länge den anställde får specifik information om saker som lön och arbetsvillkor.Kontraktet kan också ”underförstås” genom uttalanden eller representationer från arbetsgivaren i en policyhandbok eller anställningshandbok.Den felaktiga uppsägningsadvokaten skulle försöka visa hur materialet utgjorde ett rättsligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
I vissa situationer kan en arbetsgivare hitta sätt att tvinga en anställd att sluta snarare än att avfyra honom.I dessa ”konstruktiva urladdning” -situationer måste den felaktiga uppsägningsadvokaten bevisa att det var arbetsgivarens beteende som ledde till att arbetstagaren lämnade jobbet.Uppförandet kan inkludera saker som att hålla höjningar eller bonusar, uppfinna misstag som den anställde har gjort eller ge honom nya uppgifter utanför hans arbetsbeskrivning.I extrema fall kan arbetsgivaren till och med tillverka berättelser om den anställda.Advokaten kan då behöva rättegången om ärekränkning som en del av det felaktiga uppsägningsklagomålet.
En anställd kan ibland tappa anställning på grund av diskriminering från arbetsgivarens sida.Både statlig och federal lag förbjuder diskriminering baserad på ålder, ras, kön, nationellt ursprung och religion.I vissa fall, om den anställda är föremål för genomgripande sexuell trakasserier, kan det utgöra diskriminering av kön.I fall av diskriminering kan arbetstagaren först "uttömma" fordran med ett administrativt organ som Equal Employment Opportunity Commission (EECOC) innan han lämnade in en stämning i domstol.Den felaktiga uppsägningsadvokaten skulle representera den anställda vid EECOC -förfarandet och eventuella efterföljande domstolsförhandlingar.