Vad gör en redovisningsrekryterare?
En redovisningsrekryterare ansvarar för att identifiera, intervjua och montera en databas med redovisningskandidater med det ultimata målet att anställa dessa kandidater.En redovisningsrekryterare kan bygga sin databas när hon försöker hitta en kandidat för en specifik jobböppning eller helt enkelt för att bygga upp en kontaktdatabas för redovisnings- och finansproffs.
En rekryterare kan arbeta internt för ett företag.I det här fallet är redovisningsrekryteraren ansvarig för att fylla någon av de öppna redovisningspositionerna som företaget har.Rekryteraren kommer att placera jobbannonser, granska gamla CV som lämnades in för tidigare redovisningsjobb och till och med fråga företagets nuvarande anställda om de känner till någon som passar kraven för att fylla befattningen.
När redovisningsrekryteraren identifierar en pool av kandidater till tjänsten kommer rekryteraren att schemalägga intervjuer med kandidaterna.Rekryteringsrekryteraren kommer också att genomföra den första intervjun med kandidaten.Efter att var och en av kandidaterna intervjuats beslutar redovisningsrekryteraren vem i företaget måste träffa och intervjua kandidaterna.Redovisningsrekryteraren ansvarar för att schemalägga alla dessa intervjuer genom att agera som kontakten mellan kandidaterna och anställningscheferna.
När alla i företaget som behöver träffa kandidaterna gör, måste anställningschefen bestämma vilken kandidat, om om omAllt hon vill göra jobberbjudandet till.Rekryteraren ansvarar för att kontakta kandidaten för att göra jobberbjudandet.Om erbjudandet accepteras lägger rekryteraren erbjudandet skriftligen och skickar det till kandidaten.
En redovisningsrekryterare kan också arbeta för ett rekryteringsföretag.Redovisningsrekryteraren fokuserar på att anställa redovisnings- och finansproffs för sina kunder.I det här fallet är hennes kunder olika företag och företag som har öppna positioner i sina redovisnings- och finansieringsavdelningar.Rekryterarnas ansvar är detsamma oavsett om de arbetar som en intern eller extern rekryterare.Den primära skillnaden kan vara lönen.
Interna rekryterare tenderar att vara tjänstemän, medan vissa interna rekryterare får löner plus provisioner.De flesta externa rekryterare arbetar för provisioner så att de bara får betalt när de placerar en kandidat i en position för en klient.
En annan skillnad är att en intern rekryterare förblir mer involverad i att föra nya anställda in i företaget och få dem inrättade.En extern rekryterare stannar i kontakt med kandidaten och klienten för att se till att det finns en smidig övergång, men är inte fysiskt på företaget som gör detta att hända.