Vad gör en advokat om åldersdiskriminering?

En advokat om åldersdiskriminering arbetar med individer som tror att de har diskriminerats på grundval av sin ålder.En advokat för diskriminering av ålder kan också representera företag som anklagas för sådan diskriminering.En advokat i åldersdiskriminering syftar till att underlätta en lösning mellan arbetsgivare och anställd eller tar ett ärende till domstol för att representera sina klienter ställning framför en domare eller jury.

I USA och många andra länder är arbetsgivare förbjudna att diskriminera anställda på grundval av ålder.I USA härstammar anställdas rättigheter till frihet från diskriminering från åldersdiskriminering i sysselsättningslagen (ADEA) 1967. I Kanada är en sådan diskriminering förbjuden enligt Canadian Human Rights Act;Storbritannien har föreskrifter för jämställdhet (ålder) 2006;Tyskland har lagen om lika behandling 2006;och många andra länder har förbud som förbjuder diskriminering.

De flesta av dessa handlingar, inklusive ADEA, förbjuder anställda att behandla någon annorlunda i någon aspekt av anställning på grundval av hans ålder.Till exempel kan en arbetsgivare inte avfyra en person eller tvinga honom att gå i pension eftersom han är äldre, och en arbetsgivare kan inte heller vägra att främja eller vägra att anställa en anställd på grund av sin ålder.Det finns emellertid vissa undantag för bona fide yrkesbehov, som tillåter arbetsgivare att avfyra äldre arbetare eller tvinga pension endast om det finns en legitim affärsskäl till varför jobbet måste göras av en yngre person.

Om en person tror att han varHan avfyras på grundval av sin ålder eller på annat sätt diskriminerad och har rätt till stämma.När människor stämmer representerar en advokat i åldersdiskriminering deras intressen.Detta innebär att advokaten för åldersdiskriminering lämnar in ett klagomål till lämpligt tillsynsorgan, såsom Equal Opportunity Employment Commission, och/eller veder en stämning i civil domstol.Advokaten för åldersdiskriminering hjälper sedan käranden att bevisa att arbetsgivaren agerade olagligt.Detta kan innebära att bevisa att arbetsgivaren tvingade arbetstagaren ut eller på annat sätt behandlade honom orättvist enbart på grundval av ålder.Ett antal olika former kan användas för att bevisa diskriminering, inklusive ögonvittenskonton, prestationsgranskningar och statistiska bevis på antalet äldre arbetare inom företaget.

En advokat om åldersdiskriminering som arbetar för en klagande har bördan att bevisa diskriminering.En sådan advokat kan också arbeta för svaranden, eller arbetsgivaren som anklagas för att diskriminera.I sådana fall involverar advokaternas uppgifter att försöka lösa sig med käranden eller försöka motbevisa elementen i ärendet och visa att ingen diskriminering faktiskt inträffade eller att sådan diskriminering var acceptabelt på grund av ett bona fide yrkesbehov för en yngre arbetare.