Vad gör en anställningsadvokat?
En anställningsadvokat är en advokat som är specialiserad på anställningsfrågor för antingen individer eller företag.Advokaten måste ha licens för att utöva lag i staten, provinsen eller regionen där advokaten arbetar.I USA måste advokater ha en fyraårig examen och en juridiksexamen.Dessutom måste advokaten ha en bakgrund i anställningsregler och förordningar.
Anställningsadvokater hanterar ofta arbetskraftsfrågor, inklusive frågor angående löner och arbetade timmar.En person kan klaga på att han eller hon inte fick ett stort belopp för det utförda arbetet.I det här fallet kan advokaten verifiera lönesättningsinformation från arbetsgivaren.
En arbetsgivare kan behöva en advokat för anklagelser om en osäker arbetsmiljö.Advokaten kan undersöka arbetsområdet för att se om arbetsgivaren har några säkerhetsöverträdelser.Ett annat sätt som advokaten kan få information skulle vara att intervjua personen som gjorde anklagelsen.
I vissa situationer kan det finnas en avtalsenlig fråga.Anställningsadvokaten kan granska kontraktet för att se om det tillräckligt täcker den anställdes och arbetsgivarens intressen.Avtalsenliga tvister är en vanlig förekomst på arbetsplatsen.
En person som arbetar som anställningsadvokat kan hantera diskrimineringsfall.En person kan hävda att han eller hon nekades en position på grund av ras eller kön.Advokaten kommer att granska bevisen för att se om någon diskriminering inträffade.
att anställa advokat kan behöva utreda.En anställd kan avslutas av någon anledning.Det kan ha skett en minskning av arbetskraften eller grovt uppförande.Det är upp till advokaten att se om uppsägningen var rättvis. Företag håller ofta en anställningsadvokat på behållare för råd om personalresursfrågor.Mänskliga resurschefer kan behöva vägledning om att skriva erbjudanden om anställning till kandidater.Anställningsadvokater kan också ge svar om säkerhet och skador på arbetsplatsen. När ett avtal inte kan nås kan advokaten försöka förmedla ärendet.Medling gör det möjligt för båda sidor att diskutera sitt fall med hjälp av en skiljedomare.Om ärendet fortfarande inte avgör, kan anställningsrådgivaren behöva förbereda sig för rättegång. Andra arbetsuppgifter kan anställningsadvokaten inkludera att förbereda anställdas handböcker, säkerhetshandböcker och hantering av kompensationsproblem.Advokaten bör vara kunnig i många aspekter av anställningsrätten.Kunder och företag kan också behöva hjälp med administrativa frågor.