Vad gör en anställningsrekryterare?

En anställningsrekryterare arbetar med både jobbkandidater och företag som söker anställda.Rekryteraren hjälper företag att hitta kvalificerade kandidater att fylla jobb.Han hjälper också kandidater som kommer till sitt kontor och söker arbete för att hitta en position som passar deras färdigheter och jobbbehov.

En anställningsrekryterare kan arbeta för ett stort företag.Det är bara praktiskt för företaget att anställa en privat rekryterare på heltid om det har betydande bemanningsbehov.I sådana fall är rekryteraren i allmänhet en del av företagets personalavdelning och ansvarar för att gränsa med alla avdelningar i företaget för att bestämma bemanningsbehov, liksom för att strukturera hjälp efterlyste, effektivisera intervjuprocessen och genomföra preliminära avdelningarintervjuer av kandidater.Ofta kommer företag att ha en person som ansvarar för rekrytering men som också tjänar andra funktioner;Till exempel kommer ett advokatbyrå att ha en verkställande partner som rekryterar nya anställda eller ett företag kommer att ha en anställningschef i personalavdelningen.Dessa individer tjänar funktionen som en anställningsrekryterare, men det är inte deras heltidsjobb.

Många anställningsrekryterare arbetar också för bemanningsbyråer eller headhunterföretag.Dessa är oberoende företag vars enda funktion är att matcha kvalificerade kandidater med företag som behöver fylla positioner.Vissa bemanningsbyråer är allmänna bemanningsbyråer, vilket innebär att de kommer att acceptera en mängd olika kandidater på olika kompetensnivåer för att fylla positioner som sträcker sig från administrativt stöd till fabriksarbete.Andra byråer är specifika för en viss bransch eller en viss nivå av anställd;Till exempel kan en juridisk bemanningsbyrå arbeta med endast paralegals eller lagskolekandidater, medan en verkställande bemanningsbyrå eller headhunter endast kan arbeta med de kandidater som är kvalificerade för hög nivå, högbetalande verkställande jobb.

När en anställningsrekryterare arbetar för en oberoende bemanningsbyrå får han förfrågningar från många olika företag som är intresserade av att fylla lediga platser.Han publicerar antingen en jobbannons för företaget, eller granskar samlingen av CV som han har filer från kandidater som kom till honom och söker jobb.Han genomför före intervjuer för företaget och skickar över en lista över kvalificerade kandidater som företaget sedan kan intervjua.Om företaget anställer en person som rekommenderades för jobbet genom anställningens rekryterare, betalas rekryteraren eller byrån en procentandel av den lön som den anställde tjänar under en viss tid eller betalas en fast avgift förtjänst han tillhandahöll för att hitta den anställda.