Vad gör en verkställande sökkonsult?
Generellt är en verkställande sökkonsult ansvarig för att rekrytera kandidater till hög nivå och c-svitnivå.Ansvaret för en verkställande sökkonsult kan inkludera hantering av rekryteringsprocessen som normalt hanteras av en anställd inom organisationen.En verkställande sökkonsult kan specialisera sig i en specifik bransch eller arbeta för kunder i olika branscher.Exekutiva sökkonsulter kan också coacha blivande kandidater om att ha en framgångsrik intervju.
De typer av positioner som ofta rekryteras av en verkställande sökkonsult skiljer sig vanligtvis från de positioner som hanteras av rekryterare vid standardanställningsbyråer.Där en regelbunden rekryterare kan leta efter kandidater för att fylla jobb med låg eller medel på nivå, riktar sig verkställande konsulten endast riktar sig till högre nivåer.Dessa kan falla in i det som är allmänt känt som C-Suite-positioner som en verkställande direktör (VD), Chief Operating Officer (COO) eller en ekonomichef (CFO).Positioner för ingenjörer, styrelseledamöter och kontroller kan också passa in i en hög nivå jobbkategori.
Vissa verkställande sökkonsulter arbetar i en specifik bransch som finansiella tjänster eller marknadsföring.Andra kan arbeta med ett företag som rekryterar för ett brett spektrum av industrier.I vissa fall kan den verkställande sökkonsulten arbeta enbart för en organisation och rekrytera för alla högre positioner inom organisationen.
Executive Search Consultant kommer vanligtvis att utföra uppgifterna för rekryteringsprocessen för en organisation.Detta kan innebära att annonsera positionen i publikationer som besöks av potentiella kandidater.Kollegor i rekryteringsbranschen kan också vara en källa för att tillhandahålla och ta emot kandidatreferenser. Vanligtvis kommer den verkställande sökkonsulten att genomföra en förskärmsintervju med potentiella kandidater.De flesta verkställande rekryterare kan också vara ansvariga för att genomföra bakgrundskontroller av kandidaterna.Information om kandidatens kredit-, kriminella och anställningsreferenser verifieras innan kandidaten presenteras för klienten. Intervjuer är vanligtvis planerade med en klient baserat på klientens urval av flera kandidater som rekryteraren presenterar.Det är inte ovanligt att rekryteraren tränar kandidaten före intervjun.När klienten bestämmer vilken kandidat som passar bäst kan den verkställande sökkonsulten förhandla om jobberbjudandet och relaterade fördelar mellan klienten och kandidaten. En allmän praxis är att upprätthålla en databas med potentiella kandidater för att söka när en position blir tillgänglig.Omvänt har många verkställande rekryterare en lista över kunder från att utveckla en affärsrelation över tid.Målet med detta tillvägagångssätt är att se till att organisationen använder sina tjänster när en position blir tillgänglig. En verkställande rekryterare är vanligtvis bunden till att säkra en kandidat för högre position.Hon kan få en behållaravgift för att uteslutande arbeta för klienten.Ett alternativ ska betalas efter att en kandidat accepterar ett jobberbjudande.