Vad gör en organisationskonsult?

En organisationskonsult är främst en psykolog som hjälper företag som upplever extrem förlust av anställda och vinster på grund av omorganisation eller omstrukturering.Dessa konsulter var tidigare kända som industriella, organisatoriska psykologer.De undersöker Companys nuvarande praxis och erbjuder förslag på förbättringar baserade på psykologiska teorier och principer.Personer i denna position bestämmer effekterna av osäkra eller fientliga arbetsmiljöer på anställda, och de erbjuder förslag på hur man kan förbättra situationer.Organisationskonsultens primära fokus är att maximera företagets vinster och effektivitet samtidigt som de behåller anställda.

Specifika uppgifter för en organisationskonsult varierar dagligen, och de flesta uppgifter speglar den för övre ledningen.Konsulter analyserar data, arbetsbeskrivningar och möjliga kandidater för vissa positioner inom företaget.De anställer anställda och utvärderar nuvarande anställdas jobbprestanda för att bestämma var förbättringar kan göras.De ger rekommendationer till ledningsgrupper baserade på forskning och rapporter som kommer att generera vinster för företaget och samtidigt minska förlusten.Organisationskonsulter ansvarar också för att utveckla nya utbildningsprogram, implementera dessa program och bestämma effektiviteten hos dem.

Eftersom detta jobb är så involverat krävs en magisterexamen eller en doktorsexamen i psykologi med en koncentration i affärsmetoder.En specifik examensplan, som erbjuds vid utvalda universitet, är mer fördelaktigt för personer som söker anställning inom området för industriell organisationspsykologi.Läroplanen vid dessa skolor fokuserar på principer för organisationspsykologi och sociologi tillsammans med ledning och psykologisk praxis.Graden ger studenten en fullständig förståelse för psykologin bakom personalbeteenden och organisatoriska arbetsplatsfrågor.Det finns också klasser som ägnas åt forskning, strategi och utveckling som förbereder organisationskonsultkandidater för att förstå och utvärdera prestationsproblem på arbetsplatsen.

Förutom utbildningskraven måste en organisationskonsult ha en viss personlig kompetens för att utföra detta jobb effektivt.Först och främst måste en person i denna position ha överlägsna lyssningsfärdigheter för att förstå och dechiffrera ledning och anställdas problem.En konsult måste vara effektiv när det gäller att kommunicera svåra idéer till alla medlemmar i ett misslyckande företag, och de måste kunna implementera dessa idéer utan invändningar från anställda eller ledningsteam.Förmågan att undersöka problem, analysera forskning och situationer och hantera andra är också avgörande för konsulter om de ska genomföra planer för en hälsosammare och mer lönsam verksamhet.De flesta företag kommer att kräva att konsulten ger bevis på prestanda och referenser innan de anställer, och de flesta konsulter arbetar upp stegen genom ett etablerat företag.