Vilka faktorer påverkar en avtaladministratörslön?

Det finns minst sex faktorer som kommer att påverka en avtaladministratörslön och inkludera erfarenhet, utbildning, typer av kontrakt, plats för jobbet, portföljstorlek och anställningsföretagets storlek.En avtaladministratörs uppgifter kan variera beroende på branschen och de typer av kontrakt.Varje jobberbjudande och fastställande av lön är i slutändan knuten till det förväntade arbetsområdet, särskilt eftersom en mycket bred definition av kontraktsadministration kan inkludera specialarbete som ofta utförs av revisorer och advokater.Vissa grundläggande verkligheter kommer att påverka lönerbjudandet oavsett omfånget av arbetet.

Den primära avgörande faktorn för en avtaladministratörslön kommer vanligtvis att vara erfarenhet.Kontraktadministration specialiseras av industrin och är mycket detaljorienterad.Varje bransch har sitt eget funktionella språk, de vanliga sätten att gå till affärs- och budgeteringskonventioner.Ju mer specifik upplevelse som en person har hanterande avtal i en viss bransch, desto mer värdefull den personen kommer att vara för anställningsföretaget.Viktiga kontrakt med viktiga kunder har mycket liten spelrum för en inlärningskurva.

Utbildning kommer också att spela en viktig roll för att fastställa en avtaladministratörslön.Affärskontrakt har diskreta specialkomponenter.Det finns juridiska aspekter, bokföring, bokföring och personalresurser och andra typer av arbetskrav.Om den sökande har en lag eller en redovisningsgrad kommer han ofta att få mer än en person med bredbaserad avtaladministratörsupplevelse.En person med certifikat eller examen i kontraktsadministration kan betalas mer än en person utan, men inte lika mycket som en person med en professionell examen.

De två distinkta kontraktstyperna är privat sektor och regering.Även om båda typerna av kontrakt kräver överraskande förvaltning, överträffar statliga kontrakt vanligtvis mycket privata sektoravtal i det stora mängden efterlevnad av statliga förordningar som måste hanteras.Regeringskontrakt har också hårda påföljder för felaktig förvaltning, så att hantera dem kräver vanligtvis en premie.

Jobbplats påverkar alltid löner.En avtaladministratörslön i en större stad kommer vanligtvis att överträffa lönen som erbjuds i en liten stad eller stad.Företag fastställer löner baserade på levnadskostnader i staden och lönundersökningar som indikerar det genomsnittliga lönen för en position i den staden.Det finns vanligtvis inget sätt att undvika denna typ av lönsnormalisering.

De två sista faktorerna som kommer att påverka avtaladministratörslönen är bundna tillsammans.Både storleken på Contracts -portföljen och den totala storleken på verksamheten tenderar att ha en betydande inverkan på löneerbjudandet.Mängden arbete som måste göras kommer logiskt att öka i proportion till det totala beloppet som hanteras genom kontraktportföljen.På samma sätt, ju större företaget, desto lämpligare är det för lönen att falla högst upp i ett lönesortiment eftersom den typ av kunder, storleken på de enskilda kontrakten och kvaliteten på arbetet kommer att vara högre i större företag.